以下是2019最新检察机关先进个人材料范文2篇，我们要学习先进，学习这些叫得响、过得硬的领导干部典型，来不断激励自己的在工作的过程中进步和发展， 激励广大干部新时代新担当新作为，成为新时代更优秀的建设者。
第一篇
一勇挑重担、边干边学，门外汉迅速转变为内行人
检察改革初期，人心浮动，*同志在原干部科长选任为员额检察官后干部工作无人承担的局面下，坚决服从党组安排，以一名新入职科员的身份承担起干部部门全部重任。刚一进入岗位就面临着一系列重要工作，在调整工资标准、上报改革数据、编制上划、社保信息采集等工作中不断锤炼钻研、边干边学，用最短的时间从知之甚少的门外汉变成了内行人。
二忠诚干事、认真负责，准确平稳释放改革红利
在检察改革进入深水期，干部部门面临大量人员分类管理工作的关键阶段，该同志能够始终坚持认真学习各项规定和政策，准确把握改革要求，严格履行各项程序，先后协助领导完成了包括员额检察官套改、等级晋升及工资套改工作，检察官助理和书记员转任工作，领导干部管理权限上划工作，检察人员绩效考核及绩效奖金发放工作，员额动态调整工作等多项重大改革举措，确保了改革红利顺利平稳释放。
三精准履职、精益求精，力求业务精通看齐行业标杆
该同志始终坚持每项工作要在读懂文件、吃透政策的基础上开展，力求实现业务精通。在高检院队伍管理平台建设过程中被选为试点院工作人员，多次参与培训、平台使用及意见反馈。试点工作结束后，该同志因业务精湛、能力突出被省院选为授课讲师，为全省政工业务骨干讲解平台部分功能模块使用。此外，在其他工作中也能做到精准履职、精益求精，为此她经常自觉牺牲个人休息和培训时间，不断熟悉文件材料，对照干警档案信息细致比对分析，确保符合条件干警一人不落，不符合条件干警充分解疑释惑，不仅成为一名领导放心、干警满意的政工干部，也成为干部工作同行内部的“行业标杆”。
第二篇
一忠诚谋事、担当克难，不遗余力推动改革工作深入发展
*院作为全省首批改革试点单位，*同志作为分管改革工作的班子成员，在没有可借鉴、可复制的条件下，6年如一日，全程设计、全面谋划，不讲条件，不回避困难与矛盾，协助院党组、检察长，率先尝试开展“四位一体”司法改革试点工作，推动改革破冰前行，逐个啃下分类管理员额制改革、大部制改革、落实司法责任制改革、“精装修”改革等多项改革“硬骨头”，出色地完成了改革试点阶段“硬任务”。2014年以来，共接受中政委、两高、省市政法委、省市院领导视察调研20余次，接待28个省份40余家兄弟单位300余人次来院交流学习。普遍评价该院的改革试点工作“起步早、力度大、步子稳、措施实、效果好，为全省乃至全国司法改革趟出了路，提供了可复制的样板”。
二勤奋敬业、锐意创新，始终如一推行文化育检之路
该同志坚持“文化引领道路、思想凝聚人心”的工作原则，始终如一探索、总结、实践文化育检内在规律作用，以“打先锋、站排头、创一流”的工作目标为文化引擎，主动推行“责任检察”品牌创建等系列工作，逐步营造争创品牌文化，引领南关检察干警走出了一条“干在实处、勇立潮头、灿烂走在前列”的全面均衡可持续发展道路，*院连续7年在全市检察系统评比中位列第一，这些离不开*院自发自觉的争创精神与品牌文化。同时，该同志注重打造文化传播新媒体矩阵，微信、微博、微视频等工作有声有色、成效显著，宣传工作连续5年获得“全国检察机关宣传先进单位”。
三坚持原则、敢抓敢管，一以贯之打造过硬南关检察队伍
该同志作为政治部主任，工作持中公正、敢抓敢管、善做善成，秉持“教育培训、规范管理、机关作风”三位一体的队伍建设工作模式，组织开展了“检察官教检察官”“一人一讲”精品实训系列课程30余堂，率先制定出台了员额检察官可进可退、奖勤罚懒的管理办法，持续推进规范司法专项教育整顿活动，建立常态化机关作风管理制度10余个。3年来，共有23人 获得检察业务标兵、办案能手等荣誉称号，所办案件无一起错案或引发涉检信访案件，干警规矩意识、规范意识不断增强，队伍素质显著提升，“人”作为检察事业发展的第一生产力在南关院发展中得以充分彰显。
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《2019最新检察机关先进个人材料范文2篇》
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