在工作中，我们要有我是一块砖哪里需要哪里搬这种精神，不要因为换工作而不开心，不要对工作有抵触情绪，哪里需要我们，我们就去哪里，你写好相关征文了吗？下面给大家带来的是我是一块砖哪里需要哪里搬主题征文1300字。
善于学习，懂得协同
“从我进来公司到现在，我大概是公司里轮岗次数最多的人了。我就像是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。”这是一句玩笑话，却也真实的体现了他个人在德赛电池的经历。
2002年，他是公司的新材料测试检验技术员，参与制定新材料检验标准。当时，公司刚起步，没有关键性能测试高端设备，他就每周去附近的公司借用实验室来进行测试验证，这样的工作整整坚持了1年多。
2003年底，公司还处于创业初期，工程师不过几十人。因为岗位人员的需求调整，对公司原材料知识了如指掌的他，被调到了采购部，负责当时工艺和流程最为复杂的结构件的采购。很快，他就将最难搞的工作处理得井井有条。
公司不断发展壮大，各项管理工作需要专业化和规范化，于是他去索尼、西门子等先进外资企业进行了系统性的管理标杆学习。之后，在他的策划和参与下，整顿了公司的采购管理工作。至今，公司采购部的主要文件、协议和标准记录，仍然沿用当时的文件框架。
2008年，金融危机席卷全球，公司进行战略性的组织结构收缩和人员精简。他身兼多职，同时负责管理了采购、计划和仓库三个部门，在有效控制成本的基础上，尽职尽责。
金融危机过后，他转岗到销售部，组建新团队，开发新市场、新客户。从2012年开始，尽管公司配备的资源有限，他负责的国内市场业务仍然每年增加1家大客户，带领的销售团队多次获得集团营销评比的“金鼎奖”、“银鼎奖”，个人也获得集团营销评比的最高荣誉“金牛奖”！
每一次的岗位调动，他都要重新开始学习相关岗位的知识和技能，学习行业先进的管理模式，建立和培养新的团队；他所从事的工作，基本上都是跨部门的调动，这对个人的学习能力和协同沟通能力都有很高的要求。但是每一次换岗，他都积极服从公司的工作安排，将本职工作做到尽善尽美。
“到了一个新的岗位，学习新的知识，获得成长，进而胜任这个岗位、成为专家，跟上客户和公司的步伐，这就是我对自己的要求。”
喜欢挑战，勇于承担
说到在公司坚持工作16年的最大原因，张宪龙讲道“我个人是比较喜欢挑战，非常享受通过自己的努力，个人能力得到提升、付出得到价值体现的感觉。公司给我这个职位，是给予了我肯定和信任，那我也要对公司和团队负责。”
2016年，张宪龙在从销售岗转到制造岗的时候，公司领导只是和他进行了一个不到半小时的简短谈话——他已经阶段性地完成了开发国内业务及客户的使命，希望他能从公司战略发展需要出发，承担起新业务的制造平台搭建。然后，他就一往无前地在制造平台上继续奋斗着，一干就是两年！
张经理作为老员工代表在“十五周年感恩盛典”上发言
去年年初，他被转调任职物控部/储运部经理，统筹公司的生产计划组织、物料组织以及关务运输工作。今年，他成为物流中心高级经理。新岗位，新工作，新责任，一切又重新开始！
一路走来，从一个应届毕业生到一个人人尊敬的高级经理，这其中故事包括了艰辛、坚定、汗水、泪水。“渐渐地，我也把自己融入到了公司的文化里，快乐工作、健康生活。”说到这里，张宪龙开心地笑了起来。
不忘初心，持续奋斗
当被问及未来的打算，他毫不犹豫地回答道：“公司不断地开拓新市场，当团队缺人的时候，像我这样的老德赛人是不会去考虑委不委屈的，公司哪里有需要，我就去哪里！我会努力跟上公司的发展步伐，不断学习，持续奋斗！”
“善于学习、懂得协同；喜欢挑战、勇于承担；不忘初心、持续奋斗”是张宪龙给我的第二印象。在德赛电池，正是有这样一批知道公司需求所在，并为之辛勤付出的员工，才有了德赛电池今天的辉煌。
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