党建工作是我们正在做的工作，也是我们需要做好的，我们要认真履行党建工作，尤其是党员干部，更应该给党员同志做一个好榜样，带领大家做好党建工作，你写好述职报告了吗？下面给大家带来的是2019年履行党建工作责任述职报告范文2篇。
篇一
一、履行第一责任人职责情况
（一）加强政治建设，提高支部落实上级决策部署的能力。
上海新金融研究院党支部自2018年1月25日成立以来，我作为党支部书记，始终强化政治建设，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）加强组织建设，夯实了党建工作的基础。
一是完善支委会架构。设置了支部书记、组织纪检委员、宣传委员，通力协作，形成合力。二是带头抓落实。我作为党支部书记同时兼任党务联络员，做到亲自开展“三会一课”、党日活动等。三是抓实“两个覆盖”。于9月29日申请由新金融研究院和浦山基金会成立联合党支部，促进浦山基金会在党的组织和工作上全覆盖。修改新金融研究院章程，在章程中增加党的建设和社会主义核心价值观的有关内容。四是抓平台建设。建立了“SFI党支部QQ群”，“SFI支部委员会QQ群”、“党员读书角”，以及时传达、学习、贯彻党的方针政策。
（三）加强思想教育，推进党性教育入脑入心。
一是建立和严格执行“三会一课”制度。建立台账制度，全年共举行全体党员大会5次，召开支部委员会12次，举办党课4次，举办“不忘初心、牢记使命”、学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等党日活动14次。二是积极参加培训。全体党员全年累计参加培训8次，共14.5天，其中我参加直属综合党委集中培训8.5天。三是创新党日活动形式。党支部利用“优酷”红色网络资源落实电影党课教育的案例得到直属综合党委的好评。
二、存在的主要问题和原因剖析
一是党建工作的主动谋划不够。研究院党支部处于创建初期，党建基础较为薄弱，因此2018年的主要目标是“打基础”。但是，在执行过程中有时只是满足于贯彻落实上级的部署以及完成规定动作，在创新动作方面亮点不突出，在促进党建融入业务、融入人心方面效果不明显。
二是党建工作的规范化管理仍需加强。与机关、国企的党建工作与职级、绩效直接挂钩不同，社会组织的党建工作难以量化，工作绩效难评估，在实际推进过程中缺乏有效的抓手。目前，党支部在党员管理、制度建设方面的规范性、标准化不足。
三是党员活动时间难以调配，活动方式较为单一。在2018年12月前，研究人员与行政人员分两处办公，且经常出差，党日活动以在线学习、自主学习为主，集中学习为辅；以室内学习讨论为主，到室外红色教育基地学习较少。
产生以上问题主要有三个方面的原因：
一是思想认识不够深入。对习近平总书记提出的加强党建的学习、理解不够深刻，导致对工作中遇到的问题分析不到位，影响了工作开展的有效性。
二是党建业务能力上尚待提高。作为党支部书记也兼做党务联络员，虽然参加多次培训后，理论水平得到提高，但由于党建实操经验较少，在党建工作规范化建设、主动谋划方面方法不多。
三是督促工作落实态度上不够坚决。我与年龄相仿的党员在工作中打成一片，但凡事具有两面性，遇到问题，有时存在老好人心态，怕伤了和气，对党员的督促不够。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）抓理论学习，提高党性修养。一是加强思想教育，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，结合建国70周年庆祝活动，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，理论学习做到常学常新，以党的理论武装头脑。二是提高党建能力。组织培训与考察，提升支委的党建水平。三是带头抓落实。坚持“知责”和“担责”相结合，切实履行第一责任人职责，每季度至少与普通党员进行一次谈心谈话，加强对党员工作和思想动态的了解，强化对理论学习的指导和督查。
（二）抓活动创新，坚持“请进来”和“走出去”结合，线上和线下结合。“请进来”是指拟邀请中国金融四十人论坛的高级研究员解读党的方针政策，将政策要求落实到具体业务开展中。“走出去”是指继续积极参与直属综合党委、金融业界举办的专家党建培训，借助外力强基础。线上和线下结合，除了继续挖掘网上红色学习资源，至少实地参观革命历史遗迹1次。
（三）抓规范化建设，真正做到“两覆盖”。以《中国共产党支部工作条例（试行）》为指引，规范党建工作与活动，规范党员管理，做到规定动作做到位、自选动作出亮点。
（四）抓学用结合，促使党建工作和业务发展“两促进”、“两不误”。持续深入探索“如何在工作中贯彻落实十九大精神”，在会议策划、微信撰写、课题组织等方面关注中美贸易、一带一路、国际金融等重要议题，在重要事件上发出正确的声音，更好地发挥研究院的智库作用，从而更好地服务上海国际金融中心建设。
篇二
一、履职主要情况及党建重点任务完成情况
1、履行第一责任人职责，积极推进支部“两学一做”学习教育制度化、常态化。针对党支部2017年存在的主要问题，作为党建工作“第一责任人”，我带领支部班子进行了认真分析和积极整改。2018年，我把“三会一课”作为支部党建工作抓手，共召开支部大会6次，支委会6次，党风廉政教育3次，上党课4次，党员“微课堂”学习教育10多次，开展主题党日活动2次。借助支部微信群，搭建起“全天候、不下课”的网络课堂，确保学习教育全覆盖。
制定《“三会一课”制度的实施方案》，保障“三会一课”顺利推进；组织支部党员深入学习党的十九大报告，对照党章内容开展批评与自我批评；组织学习《中国共产党支部工作条例》，深刻认识党支部作为党的最基层组织的战斗堡垒作用；组织观看大型节目《平语近人》，提高党员在日常生活和工作中的德行修养；组织支部成员前往浙江安吉开展主题党日活动，体验乡村建设与发展的同时环境资源保护的重要性；多次推选党员参加综合党委举办的党性教育培训班、党支部书记轮训班等活动，提升党性修养和支部工作水平。
2、认真进行党员组织关系排查与转接工作。加大力度对党员组织关系进行梳理和排查，将长期居住国外、退休、离职的党员组织关系全部按要求进行转接，提高党员信息的更新频率，对新入职党员及时进行信息登记，对离职党员做到党组织关系结转与人事关系结转手续同步。
二、存在的主要问题及原因
1、个人政治素质修养不够，对党性理解停留在文字表面，没有结合自身工作实际，进行认真思考，认真剖析。随着党建工作不断发展，作为一名基层支部书记，感到自己的政治理论水平有限，应用政治理论来解决实际问题的能力不够充分。究其原因，主要是自身思想重视程度不够，对党的理论知识学习深入不够，对党建工作的重要性认识程度不够。
2、支部工作开展不够有力，党组织生活制度落实不够到位，主要原因是重业务、轻党建，认为业务工作才是硬指标，党建工作是其次。由于平时业务工作繁忙，所以除了安排一些必要的支部学习之外，许多工作落实不够到位。
3、对党员的教育管理不够。虽然制订了“三会一课”学习制度，但由于公司评级业务的特殊性，分析师经常出差，每次召开支部大会缺席党员较多，组织活动的时间、效果得不到保证。主要原因一是对党员的教育管理重视不够，对党员的意识问题谈的较少，使得部分党员主体意识不强。二是没有将党建工作与公司考核制度相结合，公司职位晋升制度与业务能力、专业技术水平、管理水平等挂钩，与党政建设能力及参与度的关联性较小，使党员普遍存在重业务轻党建的现象。三是个别党员理想、信念、宗旨意识有所淡薄，缺乏用党员标准来严格规范自己的行为。
4、党建工作投入力度有限。支部书记和委员均为兼职，并非专职的党务工作者，日常工作压力、工作时间等因素限制了发挥党建工作的能力。
5、党建工作缺乏创新思路和举措，调研不够，办法不多，开拓意识不强，党建工作仅仅只停留在保证本支部党员思想政治稳定等一般意义上，没有把支部建设与公司的业务发展相结合，没有把党员党性修养的提高与个人职业规划相结合，党支部工作不能对公司发展和员工成长性起到引航的作用。
三、下阶段工作思路和主要措施
1、进一步抓好党员的政治思想工作，牢固树立党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，尤其要突出政治意识这一根本，做到对党忠诚，真正在群众中起到先锋模范作用。
2、加强政治理论学习，抓好组织生活制度落实。坚持按照上级党委的要求，认真落实“三会一课”制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等党内生活制度，围绕党情、国情开展党课教育活动。在组织形式上，拟将公司46名党员按部门划分为三个党小组，以便提高学习效率及活动效率。活动形式上力求多样化，使党员活动常态化、重创新、求实效，真正让支部活动成为“学”的基本载体、“做”的重要平台和“改”的有力抓手。
3、强化激励导向，力争把党建工作目标管理纳入公司年终考核范畴。结合支部实际情况，年初制定党建工作计划，并将工作目标及落实情况纳入公司整体绩效考核，以强化全体党员的责任意识，提高党建工作的有效性，真正将党建工作落到实处。
4、与行业内其他支部开展联合党建活动，以提高党建活动的丰富性和多样性。除加强支部“三会一课”学习外，共同开展读书活动、扶贫活动、主题党日活动等，促进支部工作相互取长补短，党员之间互相学习交流，企业之间加强合作共赢。
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