组织工作是我们在做的重点工作，也是我们需要做好的，组织工作的重点工作是按照党的要求及任务做好相关党建工作，这是党的建设的重要组成部分，你写好新的一年的工作要点了吗？下面给大家带来的是县2019年组织工作要点。
2019年组织工作的总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议、组织部长会议和全县组织工作会议精神，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，始终牢记嘱托、感恩奋进，持续聚焦打好三大攻坚战，以党的政治建设为统领，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进抓党建促脱贫攻坚，夯实基层组织体系根基，努力践行新时代好干部标准，实施好“五类人才”培育计划，围绕中心，服务大局，强化责任担当，抓好过硬队伍和模范部门建设，为全面夺取脱贫攻坚决战之年根本性胜利、实现整县脱贫摘帽、开创新时代百姓富、生态美多彩贵州新未来思南篇章提供坚强组织保障。
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突出政治建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
一是坚决对党绝对忠诚。始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，做到党的号召坚决响应，党的要求坚决照办，党的部署坚决落实，加强党章党规党纪教育，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”。
二是强化思想理论武装。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育，扎实开展“党的声音进万家、总书记话儿记心上”活动，探索开展“公众开放日”“两走进·两感恩”等活动，配合做好“新中国成立70周年”系列庆祝活动。
三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。完善和落实民主集中制、领导班子建设制度体系。以铜仁智慧党建一体化平台为载体，严肃党内政治生活质量评估体系。
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压实攻坚责任，确保夺取脱贫攻坚决战之年根本性胜利组织有力
一是压实脱贫攻坚政治责任。强化党政一把手负总责的责任制，积极发挥好乡镇脱贫攻坚“一线指挥部”、乡镇党委“主阵地”、村“两委”班子“战斗员”及第一书记和驻村干部“突击队”的作用。严格执行脱贫攻坚期内贫困乡镇党政正职不脱贫不调整、不摘帽不调离的纪律要求。
二是持续加强脱贫攻坚力量。加强“两委一队三个人”动态管理，全面选优配强贫困村党组织书记，探索推进村党组织书记和村主任“一肩挑”。规范村党组织书记、村主任考核，县级选派的深度贫困村党组织书记、第一书记和驻村干部党组织关系、工资、管理、考核划转至乡镇，脱贫攻坚抓不好不回城。
三是建强脱贫攻坚战斗堡垒。切实加强易地扶贫搬迁安置地基层党建体系建设，积极创建双塘街道丽景社区和塘头旗山社区2个安置地党建示范点。持续深化基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争，全面加强村“两委”人员背景审查和处置。持续排查整顿软弱涣散后进村党组织，加强对现任村“两委”班子运行情况和村党组织书记履职情况分析研判。
四是深化脱贫攻坚方法路径。深入实施“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革，全面推广“村企村社一体化”、“3种模式9种做法18个案例”等成功经验，不断培育壮大村级集体经济。
五是落实关怀激励保障机制。适时推荐表彰一批脱贫攻坚先进党组织、优秀共产党员和优秀脱贫攻坚一线干部。
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强化党的领导，以党的组织路线为指引扎实推进基层组织体系建设
一是健全党的基层组织体系。规范整治“空壳支部”，合理划分“超大支部”党小组，督促“不发展党员”“不按期换届”等后进支部整顿提升，构建党建带团建、工建、妇建的“大党建”格局。
二是推动基层党建均衡发展。加强农村（社区）基层组织建设，确保每个乡（镇、街道）至少创建1个党建示范点，推动村“两委”换届与县乡换届同步进行。持续推进机关党建“灯下黑”专项整治行动。结合全县国企改革重组工作，推动国企实体化转型。
三是不断加强党员队伍建设。制定全县发展党员指导性计划，统筹协调发展党员工作任务，认真落实《中国共产党发展党员工作细则》做好全县党员发展工作，严格按照《思南县发展党员责任追究办法（试行）》，扎实做好党员教育管理和党员发展责任追究相关工作，探索完善党员违纪违法通报处理相关制度。进一步加强党费严格收缴和管理审批使用工作，统筹做好党代表联络服务相关工作。
四是强化管党治党政治责任。采取“平时考核、半年考核、年终考核、述职考核”和经验交流、末位表态等方式，强化党建工作落实考评机制，健全关怀、激励、容错、问责“四位一体”从严管理干部机制，推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事。
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坚持政治忠诚，在锻造高素质专业化干部队伍方面突出政治标准
一是突出干部选拔任用导向。加强乡镇领导班子建设，统筹开展乡镇党政正职履职评价和适岗分析，深入贯彻落实脱贫攻坚一线干部关怀激励机制，正向激励褒奖干部担当作为。加强股级干部任免工作业务指导，组织开展股级干部任免工作业务培训。加强干部档案管理。
二是严格监督管理干部。加强对领导干部特别是一把手监督，重点加强对权利集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。持续开展干部不担当不作为整治工作。深入推进“三定一问”领导干部平时工作实绩考核。贯彻落实干部选拔任用监督检查和责任追究办法，持续抓好各级巡视（巡察）反馈问题整改工作。严格执行《思南县干事创业容错纠错实施细则》，落实“三个区分开来”要求，旗职鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为被诬告的干部“正名”。
三是提升干部能力素质。聚焦履行职责“两要点两清单”，结合党的十九届四中全会，重点围绕中央、省、市扶贫开发战略部署、乡村振兴战略、脱贫攻坚“四场硬仗”、“八要素”、“六个精准”、“一任务两要点三清单”、“五步工作法”、“一架构三清单”等，持续加强对地方党政领导干部、部门行业干部、扶贫系统干部、帮扶干部、第一书记和驻村干部、乡村干部等重点对象的全覆盖培训，掀起干部培训热潮。
四是加强年轻干部培养。建立优秀年轻干部动态管理库，坚持组织掌握、长期跟踪、动态管理、优胜劣汰，持续滚动更新，建立干部成长档案，保持一池活水。建立优秀年轻干部管理制度，落实跟踪培养管理，注重安排优秀年轻干部到困难艰苦地方打磨锤炼，激发潜力，增强本领，加大干部外出培训交流力度。统筹年轻干部与领导班子和干部队伍建设，抓好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，合理使用各年龄段干部。
五是加强公务员队伍建设。有序推进公务员分类改革，确保新的综合类公务员职务与职级并行规定平稳承接过渡和涉及机构改革单位人员有序调配。认真执行“两个80%”政策，做好公务员、选调生招录工作，建立完善选调生信息台账。继续开展面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员工作。
六是提升老干部服务管理水平。以开展“不忘初心·牢记使命”主题教育为契机，聚焦党的建设、作用发挥、服务管理三项任务。以“三项建设”为重点，抓牢离退休干部党建工作，提升离退休干部党建工作水平。
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加强政治领导，在聚集爱国奉献各方优秀人才方面突出政治引领
一是大力重点培育“五类人才”。围绕打好“三大攻坚战”、实施“三大战略行动”，开展全方位、多层次、多渠道、重实效的党政人才培训。围绕脱贫攻坚、乡村振兴需要，加强农业农村人才培育工作。按照“需求导向、企业主导、条块结合、政府支持”的原则，采取技能技术人才大轮训、顶岗实习、就业见习等方式培育引进技能技术人才。紧扣“实体经济三年攻坚行动”需要，围绕新时代绿色发展先行示范区示范县建设，以新型工业、现代高效农业、大旅游产业、大健康产业、生态文明建设等领域创新型、应用型人才培育为重点，综合运用挂职锻炼等方式，培育经济金融人才。
二是积极推进人才体制机制改革。按照国家和省、市职称制度改革的统一部署，认真做好相关改革政策的承接和落实，创新职称评价机制，进一步发挥职称制度在专业技术人才培养中的激励作用。将党组织书记抓人才工作纳入党建述职内容，把人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容。建立灵活高效的引才机制，注重发挥驻外办事处招才引智作用，探索建立招商引资与招才引智有机融合工作机制。改革完善全科医生培养与使用激励机制，建立更加适应行业特点的全科医生培养制度和激励机制。完善骨干教师和名师名校长评选考核管理办法，进一步激励骨干教师和名师名校长及其工作室发挥作用，不断提高基础教育人才质量。
三是搭建人才服务脱贫攻坚平台。抢抓东西部扶贫协作机遇，深化常思人才学习交流合作。积极争取“百千万人才引进计划”“高层次创新型人才遴选培养计划”“西部之光、甲秀之光访问学者计划”支持，深入实施“雁归工程”，着力培养引进引导一批急需紧缺人才来思创业发展。深入推进“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务工作，不断健全农业专家、农村实用人才精准服务脱贫攻坚工作机制，进一步充实产业扶贫技术人才库。深入推进事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划，创新服务方式方法，进一步鼓励和引导事业单位专业技术人员到脱贫攻坚一线创业服务。聚集科技力量打赢脱贫攻坚战三年行动，以产业扶贫科学技术专家组、产业扶贫科学技术服务团和产业扶贫科学技术服务队的方式，组织选派科技人员为贫困村、贫团户提供科技服务。深入开展2018年度全口径人才资源统计监测工作，为人才发展提供数据支撑和决策依据。
四是营造重才爱才护才浓厚氛围。积极兑现有关人才激励政策，为高层次人才提供科研项目、医疗、子女升学就业等全方位的支持和服务。加强党委联系服务专家工作，定期组织专家开展县情考察、建言献策等活动，在重要时间节点和重大节日活动期间及时走访慰问，充分调动各类专家在经济社会建设中的积极性、主动性和创造性。
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聚焦要素解构，在推进各领域组织工作改革创新方面突出基层治理
一是推进“民心党建+X”乡村治理。以实施“民心党建”工程为统领，围绕党组织引领下的自治、法治、德治体系建设主线，深化拓展组织体系建设、完善民主议事制度等乡村治理“X”要素，探索民心党建在河长制、村民自治、春晖社、集体经济发展等领域的引领作用，积极发挥思南茶叶公园党工委和邵家桥镇沿江联村党委推动区域产业兴旺、集体经济壮大、群众脱贫致富作用，充分彰显党组织优势。
二是强化干部平时工作管理考核。深入推进“三定一问”领导干部平时工作实绩考核，规范任务下达，强化点评验收问效，推动“三定一问”工作促规范、提质量。强化考核对象工作实绩动态管理，实行月定量、季定性分析研判，突出乡（镇、街道）党政主要领导思考谋划、统筹驾驭和推动工作落实等方面考核，强化分析研判结果运用。
三是深入推进智慧党建一体化建设。以智慧党建一体化平台和党建直播间为抓手，结合思南脱贫攻坚实际和党建工作传统优势，积极采集县乡各基层党组织、党员、第一书记和驻村干部结构化、半结构化和非结构化数据，提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日活动质量水平，不断推进“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度落实落细。
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注重能力提升，在建设模范部门打造过硬队伍方面聚焦政治过硬
一是不断提升组织工作质量。积极探索新时代组织工作的特点和规律，坚持问题导向，不断完善组织工作评价机制。完善部机关领导干部“包片联乡”工作制度，定期听取乡（镇、街道）和县直部门、县管国企组织工作汇报。推进“大组工网”保护建设，提升涉密网络等级，加大智慧党建一体化平台使用率，确保组织工作更加信息化和智能化。加强全国党员信息系统思南节点建设，提升全县党员和党组织数据信息质量，积极推进年度报表直统试点工作。实行重点工作承诺制，销号制，加强对乡（镇、街道）和县直部门组织工作的督导。
二是加强组工干部队伍建设。坚持在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示及党中央和省委、市委、县委决策部署上走前列、作表率。加强组工干部的管理监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神、省委市委十项规定精神，力戒形式主义、官僚主义。鼓励组工干部多到基层走访调研，多到上级组织部门进行挂职锻炼和跟班学习，推行各科（室、中心）实行交流轮岗跟班学习制度。强化组工干部创新意识，提升干部深层次、全方位发现和思考问题的能力。带头落实好党风廉政建设和意识形态责任制，统筹做好机构编制、老干部、关工委工作。
三是做好部机关结对帮扶工作。完善关怀激励机制，落实好部机关选派第一书记和驻村干部的健康体检、人生意外伤害保险、食宿补助、通讯补贴、交通费用、医疗费用报销“六大保障”。积极争取各方面政策、项目、资金和人才支撑，助力联系乡镇和帮扶村打好“四场硬仗”，压实帮扶工作责任，认真开展好脱贫攻坚“帮扶日活动”，为实现2019年全县如期脱贫摘帽贡献积极力量。
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