201*年工会工作总结
工会工作总结
*****于201*年入园**市水阁工业区，是一家集医药研发、制造、销售于一体的国家高新技术企业。公司生产基地占地面积46205平方米，有中药提取车间、固体制剂车间、软胶囊滴丸等三个生产车间，有6个剂型8条生产线。公司现有职工286名，其中博士生2人，硕士研究生15人，具有大专以上学历的员工占职工总数的71%。作为一家典型的成长型非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。
一、加强工会组织建设，创建劳动关系和谐企业
多年来，为建立和谐稳定的企业劳动关系，公司党、政、工、团齐心协力，以建设和谐企业为指南，以科学发展为统领，认真贯彻落实市总工会和开发区总工会的有关文件精神，深入落实劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，打造和谐发展的平台；同时，以推进民主管理和厂务公开为载体，巩固和谐发展的根基，以维护职工切身利益和工作权益为根本，赢取和谐发展的动力。
201*年在开发区总工会的支持和指导下，我们本着相互尊重，平等协商，兼顾双方合法权益的原则，由工会组织与公司签订了集体合同、工资集体协商专项协议、安全卫生专项协议、女职工权益保护专项协议等工资合同。201*年公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率为100%。公司按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五项”社会保险，同时，公司建立了劳动争议调解委员会，全面维护职工的合法权益。通过协商机制的建立，公司员工的工资每年都在递增，201*年平均增长幅度达15%，公司为退休返聘员工购买意外商业险等，确保退休员工享受相应的保障。
在工作中我们深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。
二、丰富活动载体，创和谐企业文化
我们始终坚持围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将。201*年，公司共有6个新产品被评为省级工业新产品，同时还被认定为省级企业技术中心等。
企业文化是企业的思想精髓，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化的建设，定期举办各类文化娱乐活动，无论是元宵节、三八妇女节、值树节、清明节、五四青年节、七一建党节等等，公司党工团都会结合企业自身的特点不同程度的开展一列活动，为了增强企业的凝聚力，工会在元旦时开展了“欢欢喜喜包饺子，迎元旦”活动；元宵节组织“迎元宵，拔河比赛”；三八节结合企业实际情况组织女职工开展团体趣味体育竞赛活动；五一劳动节，与**市药检所工会联合开展了“健康生活，快乐工作”迎五一登山比赛活动；时值建党90周年期间，在公司党支部的领导下，全体工会成员开展了“唱支红歌给党听”等一系列活动。8月15中秋节，公司组织外地员工一起过中秋，组行了中秋茶话会等，通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。
在企业内部积极开展各项活动的同时，我们也积极参上级部门组织开展的各项活动。在参加由**市经济开发区总工会、社会发局、经济发展局联合举办的开发区职工庆“五一”文艺汇演中，浙江维康“感恩的心”和魔术表演分别拿到了三等奖和二等奖。在8月份组织的“力邦杯”篮球赛中，浙江维康篮球队获得了“体育道德风尚奖。在由**市经济开发区总工会主办的开发区职工庆“国庆”拔河比赛中，*****女队获获了亚军。这一系列活动的参加，虽然我们取得的战绩不是最佳的，但我们始终秉承娱乐为先，重在参于。在一次次的参加外部比赛的过程中，一方面增强了企业员工的凝聚力和向心力，另一
方面也较好的提升了企业健康、积极向上的良好形象。
三、大力开展“学习型企业”建设，全方位提升员工综合素质公司自上而下地倡导员工终生学习，努力营造浓厚的学习氛围，通过各种形式，大力宣传学习型企业的重要性；更新企业的学习理念，引导员工在工作中学习，在学习中工作，将工作与学习融为一体，树立全员学习、终生学习、团队学习的先进学习理念。除了“请进来”，维康还积极鼓励“走出去”，党工团负责人、青年党员等优先享受到北大、清华、人大等国内著名院校进修和学习的机会，吸收最新的资讯，全面提高企业的凝聚力、创新力和核心竞争力。此外，公司制定了“每周一培训的学习制度”，即每周公司开展定期培训，在确定一期主题后，由员工自行整理培训材料担任讲师给员工讲课，截止201*年11月，公司累计开展培训92次，其中外部培训18次，内部74次，培训内容丰富多样涵盖公司规章制度、药品管理专业知识、消防安全知识以及职业道德、职业规划等等，培训覆盖至每一位员工。通过内部培训的广泛开展，把“创建和谐劳动关系企业”活动与创建学习型企业相结合，推动素质提升，促进企业健康发展。从而将“从工作中学习、在岗位上成才”的理念深入人心。
四、努力维护职工权益，切实解决职工困难
职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们以创建和谐劳动关系企业为抓手，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。公司在依法
为职工缴纳“五项社会保险”的同时，为特殊工种以及退体反聘人员购买商业保险等。同时，公司每年按规定发放个人劳动防护用品，所有岗位员工每年定期做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销，特殊工种员工定期进行职业病检查。
截止201*年11月公司累计走访慰问病患职工12次，特别是今年8月份，车间职工王云因不慎在厂区内摔倒头部碰到设备，致使额头大出血，工会立即派人到医院为其办理手续，为他支付了所有的医药费，并在住院期间全程照顾，使他深深感受到了企业的温暖。
五、201*年工作计划
在新的一年里，我们将积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：
一是计划在适当的时候组织职工岗位技能比武，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。
二是计划分期举办乒乓球赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。
三是计划举办征文比赛或演讲比赛活动，题目围绕《我与企业共成长》或《我为公司发展献计策》等系列，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。
四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。
201*年，我们在上级工会组织和相关主管部门的指导和支持下，围绕企业中心工作，以创建劳动关系和谐企业为平台，开展了一些活动，取得了一些成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作。在新的一年里，通过劳动关系和谐企业的创建，提高全体员工素质，促进公司人力资源的深度开发和科学管理，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，
****公司工会委员会
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201*年一季度工会工作总结
一季度，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下：
一、一季度工作总结
（一）服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。
（二）民主管理有新提升
1、坚持职代会作用，保障职工民主权利。公司于201*年12月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》，公司总经理李永友同志亲自答
复本次职代会职工代表提案。一季度，水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。
（二）群安工作有新提升
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署，公司工会印发《关于开展201*年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。结合“安康杯”竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》，公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范，三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
（三）扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》；二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研，摸清底数。3月份，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。201*年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
（四）文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，荣获全国煤炭体协颁发的201*年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动，在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动；公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目，精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧，以尽可能满足职工家
属业余休闲娱乐的需求。
2、配合公司党委开展安全文化建设活动。公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日”职工宣传教育活动，举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。每月18号，公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目，三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语，工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。
3、帮助二级单位建设、完善文体设施。充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元，有效丰富了职工的业余文化生活。
（五）自身建设有新提升
1、转变工作作风，增强服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。一季度，公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。二是齐抓共管，牢牢构筑安全生产第二道防线。年初，公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来，公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷，协管
稳定工作4次，使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动，搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、二季度工作计划
1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作，积极督促各二级单位召开职工代表大会，加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查，总结。加强群安员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安
全大检查活动。
4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。5、加强工会自身建设，抓好干部职工政治理论学习。帮助二级单位建设、完善文体设施，加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理，丰富职工家属文化生活。
6、做好女工、协管工作。组织开展女职工文体活动，组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作，每半个月开展一次卫生检查，每月一次考核评比。
7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。
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