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201*年上半年工会工作总结

时间:2019-05-26 16:16:58 网站:公文素材库

201*年上半年工会工作总结

人民办工会201*年上半年工作总结

201*年以来,人民办工会按照区总工会的工作部署,团结带领广大职工深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,在推动办事处工会工作中发挥着重要作用。现将最近半年工会工作总结如下:

一、开展基层工会组织规范化建设(一)强化组织领导,明确目标任务

按照区总开展基层组织建设规范化建设年活动的要求,办事处工会第一时间召开了辖区基层工会负责人会议,动员部署此项工作,认真学习领会相关文件精神,要求辖区企业要进一步提高认识,统一思想,把基层组织建设年活动作为今年一项重要政治任务摆上议事日程,作为一次转变工作作风、提高工作能力、加强自我锻炼的有利契机,迅速行动起来,全力投入此项工作。

(二)创新工作思路,加强工会组织建设

我办工会以加强基层组织建设、作风建设、思想建设和制度建设为重点,创新性的开展基层组织建设年活动。上半年新建企业工会6家,有4所幼儿园和2家医疗企业。加强基层组织建设,就首先要使基层组织充满活动,就要不断调动工会会员开展活动的积极性,工会将发挥基层组织的凝聚力和创造力作为工作的重点,在推动工作全面发展中不断加强基层组织建设。

(三)结合工作实际,深入开展联系帮扶活动

办事处工会按照省总要求“组织万名干部、深入千家企业、办好

十件实事、服务千万职工”活动的通知要求,通过组织干部职工走基层,访实情、办实事,并紧密结合自身工作实际,将“扶弱培强”行动与工会困难职工帮扶工作联系起来,在帮助联系村、联系户脱贫致富的同时进一步扩大了对困难职工的帮扶面,使这两项利民工程相互促进,健康发展。

一是广泛开展企业岗位比武、技能竞赛、等活动。二是坚持公开、公平、公正的原则,自下而上的推荐出先进工作者。三是积极开展困难职工帮扶工作,使职工群众切实感受到工会组织的温暖,加强了组织的凝聚力;四是进一步加强企业政务公开民主管理工作。这些活动的开展,极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、爱岗敬业、忘我工作的积极性,为基层组织建设提供了动力,通过工作的开展全面加强了组织建设。

(四)开展企业文化墙,提升企业的凝聚力

为提升企业的战斗力,团队的凝聚力,增强岗位责任感及争当先锋的积极性。所管辖企业东方红机械制造有限公司、通达工艺制品有限公司开展了建设文化墙活动,为员工们打造学习的园地、工作的舞台、情感的港湾,成长的平台。

二、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动情况(一)强化为民服务宗旨,切实做好服务职工工作

进一步树立职工观点和服务意识,深入企业、深入基层职工、深入家庭,真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦,为职工排忧解难,面对面、心贴心、实打实地做好服务工作。

(二)活动内容和形式

1、在5〃1前夕办事处召开了人民办“如何当好一把手”论坛赛

2、5月3号有办事处主任魏伟杰亲自指挥绿

三、发挥工会组织的职能作用,积极参与单位民主管理

1、职代会职权落实到位,参与单位各项管理和监督,程序规范,制度完善。会议有记录、有落实、有检查,职工代表提出的合理化建议,企业领导非常重视,召开会议进行研究,基本得到落实。2、建立健全了厂务公开制度,一是公开形式多样,通过会议、文件、公告、网络、公开栏等多种样式对外对内公开。二是公开内容真实全面,自推行政务公开制度以来,坚持实事求是的原则,努力从提高认识水平,消除思想误区。

四、下半年工作计划

1、夯实基础,强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点,力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,按法定程序产生工会班子,确保工会建立一个,巩固一个,发挥作用一个。三是通过工会干部培训,加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体,结合企业实际安排培训内容,组织12期工会干部业务培训,逐步完善工会各项工作责任制度。

2、加大工资集体协商力度,

进一步推行集体协商工作,提高工资协议的质量和水平。广泛宣传,对辖区内企业做认真细致的工作,尽量扩大协商面,完成任务。

人民路办事处工会

201*年06月20日

扩展阅读:201*年工会上半年工作总结

公司工会上半年工作情况汇报

上半年,工会在公司党委、行政的正确领导下,坚持以科学发展观统领工会工作,全面履行各项职能,紧紧围绕工作中心,紧密结合自身实际,积极参与民主管理和维护职工权益,有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将上半年主要工作情况简要汇报如下:

一、上半年工作总结

(一)履实责,服务企业中心工作。

上半年,公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫,履实责,求实效,有力促进企业中心工作开展。

1、履行群众生产实责,开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际,积极开展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动,突出创先争优特点,大力实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比,根据考评结果进行奖励和处罚,使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。三矿工会紧紧围绕主题活动,开展了“大干元月高起步,实现首季开门红”、“大战红五月”、“深入开展安全生产月活动,提前实现双过半”、“掘进能手技术比武”、“多拉快跑赛”等多种形式的劳动竞赛,开展了电钳工,班组长安全知识竞赛、一通三防等技术比武,激励职工立足岗位争贡献。

2、履行群众安全实责,创群监工作新局面。结合“安康杯”竞赛活动,加大群监工作力度,突出抓好群监工作规范化管理、

群监员队伍建设和作用发挥,有效推动了公司安全生产工作开展。一是工会每季度对三矿群监工作进行检查考评,将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围,对表现出色的群监员进行表彰奖励。一季度,奖励***矿群监分会600元,奖励***矿群监员林彰虎,水井头矿群监员陈理阳、张志华,***矿群监员袁和平、周高中各100元。二是群监信息管理进一步规范,三矿按月公布群监员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。三是做好群监员培训,***矿上半年举办两期群监员培训班,接受培训的37名群监员综合素质明显提高。四是开展职工代表井下安全大检查1次,组织零点班查岗活动7次。五是公司工会主动做好并动员三矿群监分会迎接省总群监工作检查,进一步规范群监工作管理制度,使群监活动开展日常化、制度化,三矿对群监信息接待站的制度牌板进行了更新。六是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任的24名安全协管员,每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化,有效促进了矿井实现安全生产。

3、履行企业基础工作实责,推动班组建设初显成效。工会把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。有效利用电视、广播、黑板报等多种宣传平台,营造班组建设氛围,配合安全生产部门做好班组建设制度的建立和督导,有效促进了班组建设工作的长期化、规范化、制度化。其次,配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风进行督导,积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。

4、履行企业文化建设实责,注重安全文化建设。各级工会积极配合公司党委开展“安全生产月”和“安全警示教育日”等安全文化建设活动,举办安全演讲、安全宣誓、安全知识抢答赛、全员保安全签名、递交安全责任状保证书等活动,每月出动安全宣传车巡回宣传,组织职工观看安全教育录相。公司电视台及时宣传公司各大会议精神,按季度制作主题宣传专辑,并深入生产一线拍摄安全专题片。上半年,公司电视台陆续制作播出公司“三违”分级处罚办法、水井头矿掘五队、水井头矿瓦斯治理等5部安全宣传片,以及“大战红五月,安全创水平”、“安全生产月”、创建本安型矿井、劳动模范、安全标兵等7个专题宣传专辑。广播站也开辟了“安全教育系列讲座”栏目,常年设有安全专题节目,做到日日有新闻,天天谈安全。公司工会还参与编写公司《安全文化手册》,积极推动了整项编写工作的顺利进行。

(二)维“实“权,保障职工合法权益。

公司工会不断创新维权机制,实实在在维护员工的合法利益,保障职工民主权利。

1、落实职代会“维权“机制。上半年,公司工会积极督促各二级单位如期召开职工代表大会,凡涉及本单位员工的重大决策、重要制度坚持由职工代表大会审议通过,切实尊重职工代表意见,答复和落实代表提案,充分调动了职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。5月份,公司经职工代表团组长会议民主评议后,推荐了水井头矿采二队班长王小军为集团公司劳动模范。

2、落实队级民主管理。各单位工会督促各队落实队务公开,

员工工分、员工收入、工资、奖金、津贴等每月进行公布,凡涉及员工工资分配、劳动定额、罚款等员工敏感的问题,一律阳光透明,由员工共同监督。

3、积极维护矿区和谐稳定。工会履行职工权益维护职能,全面融入到公司重组改制工作,积极调查职工思想动态,及时了解掌握不稳定因素。其次,融入公司棚户区改造项目,积极参与到棚户区住房分配销售方案的制定、实施,并做好政策形势的宣传教育发动,有效推动了棚户区改造项目的顺利开展。

(三)办实事,让员工生活更有尊严。

工会坚持以人为本、和谐治矿理念,努力为员工办好事、办实事,实施民生工程,改善困难职工生活条件,让员工工作更体面,生活更有尊严,有效维护了矿区和谐稳定大局。

1、开展“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动。公司工会积极响应全总和省总关于开展服务职工活动的号召,3月份,公司工会配合省煤炭工会的专题调研,组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈。工会及时出台了活动实施方案,成立了活动领导小组,制定了活动内容和步骤安排,号召各级工会工作人员深入基层,深入一线,倾听职工所思所想,了解职工所需所盼,真诚帮助职工排忧解难,为职工群众办实事解难题。

2、实施“送温暖“工程。工会坚持把员工的冷暖挂在心上,专门设立了困难职工帮扶基金,建立困难职工信息档案,完善了”帮扶、济困、慰问、捐款“的送温暖制度。201*年春节期间,公司工会积极筹集资金,为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元,为会员发放价值16万元的纪念品。201*

年一季度,工会组织慰问工伤及离退休职工80人次,发放价值5600元的慰问品;公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。慰问特困职工7人,共发放慰问金8900元。一季度,公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查,建立了困难职工、职工子女就学情况档案,做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。积极与邵阳市总工会进行了多次协商沟通,努力获得一定数额的困难职工补助金。

3、实施“文化娱乐”工程。充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用,组织开展了新春游艺活动、“三八”劳动妇女节活动、4.28矿工节“拔河比赛”、中青年篮球对抗赛、涟邵管理局篮球友谊赛、邵东人民医院篮球友谊赛等丰富多彩的职工文体活动,不仅增强了企业凝聚力,活跃了矿区文化生活,而且密切了与兄弟单位的友谊,一定程度上提升了公司的地域影响力。公司电视台、广播站制作播出春节、“三八”劳动妇女节、矿工节、“五一”劳动节等节日专题节目,精挑细选播出了多部广受欢迎的高品质影视剧。同时,公司电视台正致力于数字电视的设备升级,从邵东县农网所引进数字电视信号源,电视频道由原来的28套将增加到68套,以进一步满足职工家属日益增长的精神和物质文化需求。公司工会帮助二级单位建设、完善文体设施。一季度,充实公司和三矿阅览室,订阅各类报刊杂志312份,金额23500元。

4、加强自身建设,转变工作作风。一是公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则,坚守矿区文化楼,耐心接待来访职工,一季度共接待来访职工212人次;二是严格劳动纪

律,实行早签到制度,有效杜绝了迟到、早退现象;三是严抓办公环境卫生,工会人员每周一集体对文化楼内外进行卫生大扫除,保证了办公环境的干净整洁;四是积极与娄底市总工会沟通,及时变更了工会组织法人资格和法人代表证书。

二、存在的问题

1、工作作风有待转变,服务意识有待增强。各级工会干部应秉着贴近群众、热忱服务的原则,耐心接待来访群众,真正做到想职工所想,急职工所急,办职工所盼。

2、工会干部队伍整体素质有待提高。部分工会干部的思维方式、精神状态、业务水平还不能适应工作岗位的要求,工作开展被动,责任感和开拓创新精神有待增强。

3、部分单位的基层工会工作活力不强,在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面作用发挥还不到位。

三、下一步工作安排

1、继续开展“面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动,进一步密切与职工的联系,改进工会干部作风,走出机关,深入基层,了解职工的思想和工作情况,为职工解疑释惑。

2、搞好上半年工会目标管理及群监工作检查、评比、总结。加强群监员培训,组织三矿及运输公司职工代表开展井下安全大检查。

3、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。4、做好201*年“金秋助学”、酷暑送清凉等工作。5、继续做好电视台数字电视设备升级改造工作,加大电视台、广播站对安全生产、政策形势的宣传力度。

6、做好省总群监工作的验收检查。

7、加强工会自身建设,抓好干部职工政治理论学习。8、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。

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