北站西路街道工会联合会二0一一年工作总结
北站西路街道工会联合会二0一一年工作总结
201*年北站西路街道工会联合会在区总工会的业务指导下，认真贯彻执行《工会法》和《劳动法》，紧紧围绕街道的中心工作和辖区企业的实际情况，创新工作思路，以抓非公企业工会组织建设为重点，维护外来务工人员合法权益为举措，最大限度地把非公企业的职工和外来务工人员组织到工会中来，团结和动员广大职工和外来务工人员始终保持创业志气、创新勇气和创优的锐气，积极参与到北站的建设发展当中，不断取得新的成绩。
一、加强宣传，贯彻科学发展观
在街道党工委的领导下采取多种形式学习和宣传以胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思路，不断深化干部职工对提高党的执政能力建设重要性和紧迫性认识，全面贯彻落实科学发展观，坚持发展是硬道理。为切实转变机关作风，提高工作效率和服务质量，加强机关效能建设，进一步优化经济发展环境，为辖区各族职工创造良好的工作氛围，开展机关效能建设，这也是落实“三个代表”重要思想和立党为公、执政为民要求的具体体现，是改进机关工作作风，提高机关办事效率的重要抓手，也是提高群众满意度、提升政府形象的有效途径。
二、利用政策契机，促进工会组织建设
根据自治区地税局和自治区总工会为规范工会经费的收缴工作，充分利用税收征管渠道，简化程序，推动工会组织建设和作用的发挥有利政策，今年北站西路街道工会继续以抓非公企业工会组织建设为重点，积极宣传、推进、帮助辖区非公企业建立工会组织，今年北站西路街道工会联合会新增基层工会委员会有3家，新增工会小组（法人单位）20个；新增会员164人,工会组织建设在本辖区内做到100%的全面覆盖。
三、积极促进就业再就业和职业培训工作
今年以来,我街道抓住机遇，借助市、区劳动保障局政策引导，街道党工委切实抓好组织落实,工会、劳动保障所积极宣传，努力开发就业岗位，援助就业困难人员，加大外来务工人员就业，取得一定成效。至10月份组织职业培训人员
20名，进行职业介绍人员20名，挖掘空岗信息47个，辖区累积
安置就业27人，实现再就业人员16名，其中下岗失业再就业1人，推荐再就业带头人先进1名，各社区工会与下岗失业人员“一
帮一”帮扶6名,组织辖区企业参加的招聘会1次，100余人参
加了招聘会，发放宣传资料100余份。
四、切实维护农民工自身权益
今年街道工会和司法所共接待农民工工资纠纷事件16起60余人次，都是装卸队工人投诉老板欠发工资。经过我街道工会干部和综治干部联合调查，并亲自到现场协调，最终都圆满解决了此类投诉事件，为农民工讨回工资约5万余元，很好地维护了农民工的自身权益，使农民工更深刻地认识到工会组织对于他们的重要性。
五、开展文体活动，促进和谐社会
今年“三八”，办事处街道党工委、工会为我街道所有女职工发放了纪念品。为了进一步普及和提升我街道女职工礼仪知识修养，树立礼仪形象意识，邀请新疆大学的武晓凤教授为女同志们讲解当代女性形象与礼仪知识。我街道和各社区女同志、辖区各个企业的女职工代表参加了此次讲座。
在“六一”国际儿童节来临之际，三个社区工会委员会都开展了丰富多彩的活动来庆祝“六一”，北站路北社区邀请儿童家长和孩子们一起参加知识竞赛，使他们度过一个难忘的“六一”，充分体现了开展群众性文化政治工作和寓教于乐的文体活动，更好地为创建北站良好和谐社会打下坚实基础。
因今年是中国共产党成立90周年，为庆祝建党90周年，办事处举办了大型的文艺活动和党史讲座并组织辖区干部职工徒步、红歌比赛、盐湖漂游、厨艺技能比赛等多项活动，充分发挥工会组织凝聚力和向心力。
六、强化机制，形成合力，将“党建带工建”落到实处加强巩固工会基层组织建设基础。以贯彻党的十七届六中全会精神为契机，不断完善“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，以“抓基层、打基础、强机制、增活力”为工作重点，继续推进组建工会和发展会员工作。重点加强我街道工会规范化建设。201*年4月街道党工委书记亲自带队，党工委副书记、工会主席、党建干部一行前往非公企业进行为期一周的党建、工建、企业发展问题的调研，并对企业工会规范化建设，签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》、职工工资福利，劳动社保等有关事项进行了详细的调研和记载，对企业存在的问题和需要解决的难题进行深入了解并分类记录，现场能解决的问题及时给予答复或当场解决。街道工会联合会分别于年初三月份和年底十月份召开了非公企业领导、工会主席例会，专项讨论非公企业工会建设和《集体合同》、《工资集体协议合同》签订的有关事宜，大力促进了基层工会组织的规范化建设。到年底可达到80%以上的基层工会签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》完成区总工会年初下达的目标任务。七、领导重视，纳入目标
今年街道党工委将工会工作纳入党建工作目标，党工委主要领导多次亲自带队对辖区非公企业工会进行调研，与党建工作同安排同部署，同检查同考核并将工会工作中的组织建设和经费支出作为会议议程上党工委会议研究，今年办事处向工会拨付经费5万余元，大力支持工会开展各项活动。八、存在的不足方面：
1、非公企业工会规范化建设有待于加强，基层工会委员会班子不稳定。
2、非公企业工会《集体合同》和《工资集体协议合同书》的签订工作滞后。
3、工会职工之家创建工作不理想。（今年只创建了路北社区工会的“职工小家”）。
201*年街道工会联合会工作计划：
一、进一步积极宣传《工会法》，帮助和指导新建非公企业建立工会组织。
二、对已成立工会的非公企业加强工会组织规范化建设。
三、积极开展“模范职工之家和职工小家”的创建工作：北站路社区的创建。
四、继续做好就业再就业的培训、介绍、安置工作。五、继续做好工会一手抓发展，一手抓维权的工作。
六、发挥工会作用，积极做好维护社会稳定和服务人民群众工作。
北站西路街道工会联合会二0一一年十月二十五日
扩展阅读：清华控股工会联合会201*年工作总结
清华控股工会联合会201*年工作总结
201*年，清华控股工联会以连续第二年获评清华大学先进工会为新起点，深入学习宣传贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，坚持创新产业工会工作，将工会的重要作用从关心群众生活，进一步升华到企业中心工作，深入业务领域，充分有效地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，努力拓展工作的覆盖面和受益面，推动和谐企业建设，工联会201*年各项任务取得显著成效。
一、积极推进工联会组织建设
1、圆满完成清华控股工联会建会任务，党委所辖的15家清华控股所投资企业全部建会，工会组织的完善，为工会活动的开展提供了基本组织保障体系。
201*年，工联会认真指导万博网络、博奥生物两家企业，分别于7月、12月规范建立了工会，标志着清华控股工联会成立后第二阶段的任务，即规范建会已全部完成，党与群众联系的纽带和桥梁，搭建到了清华控股党委所辖的清华控股全部企业。
2、以“职工代表大会制”为专题培训全体工会干部，学习国资委党委《对建立完善央企职工代表大会制意见》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和全总《工会主席产生办法》，为推进职工代表大会制，健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，提高并统一工会干部的思想认识。
3、落实全总《工会主席产生办法》的规定，严格审批新工会主席任职条件，对原有工会主席中不符合条件的提出整改要求。目前，同方股份工会在换届的同时，按《工会主席产生办法》的规定率先进行了工会主席调整。
二、进一步加强企业民主管理
1、依照工联会工作条例的规定，201*年4月，召开年度会员代表大会，听取并审议清华控股总裁、工联会主席、经审委主任工作报告和工会经费使用情况。
会员代表大会后，各基层工会分别组织本公司会员代表和会员代表大会其他参会人员座谈，会员们结合本企业实际，为本企业经营目标实现积极建言献策。
2、201*年度工作总结和绩效考核中，工联会参加了清华控股董事长、党委书记、总裁和总裁助理以上高管的述职会，并以不记名方式，从德、能、勤、绩、廉五方面对上述人员进行了民主评议。
3、201*年四季度，清华控股制定并实施了集团企业年金制度，工联会在其中发挥着重要作用，集团企业年金管委会主任由工联会主席。
4、大力支持各基层工会密切配合党政，在反映员工诉求，调动员工积极性参与公司经营、企业民主管理和企业文化建设等方面探索、创新，工联会所属基层工会参与民主管理的力度也、不断加强。
如：清华控股本部实施《绩效考核制度》、《带薪年假管理规定》、《劳动合同书》前，都认真征询、听取本部工会意见。
如：同方股份工会依据法律法规，维护职工正当权益，举办了多次专业培训班，系统组织工会干部学习《工会法》、《中国工会章程》、《集体合同条例》、《劳动争议调解委员会工作条例》、《劳动合同管理》、《工会基本职能》以及有关工伤/环境/女工/保险/年金等，提高干部自身素质和维权能力。
如：泽华化工积极倡导建立集体合同机制。工会和人事管理人员共同讨论并起草了《集体合同》文本，在企业和企业工会协商一致的基础上，召开了职工、工会会员代表大会，审议并通过了《集体合同》，由工会主席作为职工方首席协商代表与公司方首席协商代表总经理签定《集体合同》。201*年5月，泽华化工因建立民主管理制度并有相应的管理形式、签定集体合同并报劳动保障部门备案及劳动管理制度健全被批准为“北京市和谐劳动关系单位”。
三、充分发挥经审委作用，切实规范工会会计核算行为
工联会所属基层工会的会计核算经历了从无到有的过程，现在处在逐步规范的过程中。201*年6月，在修订201*年实施的《清华控股工联会工会财务核算办法》的基础上，与工联会经费审查委员会共同制定并实施《清华控股工联会会计制度》和《清华控股工联会所属各级工会会计报表报送要求》两项制度。9月份，请工联会经审委分别对紫光股份工会和同方股份工会进行了经费审计和制度实施情况交流，为规范工会会计的核算及管好、用好工会经费提供了依据。
结合经审委在审计中发现的工会会计核算有待加强、报销票据的审核不够严格等问题，工联会对基层工会会计进行了培训，交流各工会会计核算工作，强调各基层工会重视工会会计核算，按经审委的要求改进会计核算。同时，也进一步结合各基层工会实际对工会会计核算方法进行调整并重新发布。有效发挥经审委作用，加大了对基层工会会计核算的监督指导，切实加强各基层工会经费管理，提高了会计信息质量。
四、进一步推进党政工共建员工之家，评选表彰先进，带动工联会各基层工会。
一是按校工会的统一部署，在14个基层工会、5000余名会员中认真评选校级先进工会（小组）和优秀积极分子。
二是根据清华控股工联会自身情况，继续开展评选“清华控股模范员工之家”、“清华控股年度优秀工会工作者”和“清华控股年度优秀工会积极分子”活动，模范员工之家已达到三个。还组织模范员工之家和积极分子代表介绍他们“服务与管理并重，支持与引导同行”的经验和“做工会工作就是要有责任心、有爱心、有热心、有诚心”的感受，启发、带动和促进各工会工作。
五、积极协助党组织完成“抗震救灾”任务
在全国人民心系汶川同胞之时，清华控股党委在与行政班子、工会联合会沟通协调的基础上，向所属各企业、基层党组织的广大干部、党员发出“向四川地震灾区捐款倡议书”。工联会组织十四家基层工会，全力配合本企业党组织自觉投入抗震救灾大救援行动。据不完全统计，清华控股所属企业广大干部、党员和员工向地震灾区捐款共计1,160余万元，还热情参与了“爱心书包、爱心祝福”活动，两万份由职工亲手填写的“爱心卡”随爱心书包送抵灾区学校。一些员工还通过无偿献血、加入志愿者行列、提供心理咨询等多种形式，积极参与支援抗震救灾工作，努力为灾区群众服务。
六、以北京奥运会举办为契机，继续坚持基层工会为基础，专业性、普及性活动为重点，以文体活动为载体，加强集团公司企业文化和大团队建设
1、继续坚持“两个展示”，优选项目亮相校运会、校文娱汇演再次取得好成绩。12家基层工会参赛校运动会获团体第八名；小合唱《中国军魂》参演校教职工汇演，连续第四年获特等奖。
2、面对201*年的众多困难，我们顺势调整年度计划，减少了往年统一组织的大型文体活动，以情系灾区、平安奥运为重心，鼓励、支持各基层工会围绕本企业中心工作，针对自身特点和会员兴趣，多层面、多方式、贴近会员开展有特色的群众性文化体育活动，激发基层活力。
在北京奥运会、残奥会期间，清华控股和十余家所投资企业的近百个项目、千余名员工直接为奥运会、残奥会服务。工联会还组织引导广大职工，积极支持奥运、参与奥运、奉献奥运。同方股份工会组织会员，参加在天安门广场举行的“健排舞”活动，参与残奥会火炬传递护卫工作，为北京奥运会、残奥会的成功举办尽微薄之力。
一年来，羽毛球联赛、足球联赛、游泳比赛、排球比赛、篮球比赛、保龄球比赛纷纷在各基层工会举办；“三八节”活动、中秋文艺联欢会、单身职工休闲活动、摄影比赛、植树活动、集体晨练太极拳、拉丁舞和西班牙舞训练、跆拳道、女工布艺、合唱队、周日篮球活动2小时等特色活动多彩多姿；同方股份工会还以各种方式，建立活动爱好者俱乐部，依靠职工自我管理，活动经常，内容丰富；还有的工会举办消防运动会，把安全工作内容融合到运动项目中
七、坚持把关心、鼓舞、服务员工放在重要位置，立足基层，关心各类群体，多种方式服务于广大会员
1、工联会继续组织、协调附校共建，协助解决集团骨干员工子女就读、入托问题。
2、201*年10月，同方股份工会201*多平方米的活动中心正式落成，活动中心拥有12张乒乓球桌，2张台球桌，一块羽毛球活动场地，为广大职工的业余活动提供充分的场地。
在201*奥运会开闭幕式期间，同方股份工会还组织家在外地的员工观看开闭式电视直播和烟火比赛，给他们送去温暖。
3、阳光能源工会针对一线生产工人和基层管理者占会员74%的实际，深入基层、从关心一线员工福利与切身利益入手，为员工开设了食堂、浴室、便利店等基本设施，提供了篮球、乒乓球等各类文体活动场所，定期组织体检和户外活动。
4、威视股份工会在密云基地开设图书阅览室，活跃了基地职工业余文化生活。
浦华环保策划举办读书月，员工以读后感的形式介绍自己喜欢的书，为员工提供好书的交流平台。
5、浦华环保开展“我为工会提建议”活动，听取工会委员、广大员工改进工会存在问题的意见和建议。
6、六一儿童节，各工会纷纷为员工的孩子精心挑选了精美耐用的礼物；有的还组织孩子们向灾区的小朋友们送祝福。员工家庭有人去世，各工会都能在第一时间获知情况，到家中慰问，及时发放抚恤金。家在外地的员工，工会会将抚恤金汇到家中，公司的关爱让员工和家人备受感动。
7、对离退休同志的生活、健康，各工会都记挂在心里。逢有70大寿的，都会邀请所有离退休的同志一起聚会庆祝生日。老同志患病住院、去世，工会都会配合公司妥善处理治丧和困难补助等问题。
8、暑假期间，紫光股份工会与紫光科协一道，支持精仪系学生实践支队，开展了为期十天的实践活动，为陕西安康市镇坪县边远贫困地区共募集到201*册图书，建立了紫光图书室，捐赠了篮球、排球、足球、跳绳等体育用品以及人手一份的文具、本等，为孩子们带去了物质和精神上的双重鼓励。
紫光华宇建立的助学基金会，截止08年年底，累积资助大、中、小在校学生100余人。遍及内蒙古、辽宁、重庆、湖南、宁夏。
八、加强工联会信息报送工作，扩大在校工会系统的宣传。
201*年，配合抗震救灾、奥运宣传，工联会分别以“抗震救灾，清华企业在行动”和“科技服务奥运，添彩北京----清华企业在行动”在《清华教工》出版专刊二期，宣传集团公司抗震救灾工作，宣传清华控股和同方股份等十余个企业服务于201*北京奥运会建设的近百个项目，近千名员工为北京201*年奥运会的成功举办保驾护航做出的成绩。
每周一期的《清华产业简报》开辟的“党群工作”专栏，及时报道各工会工作动态。
同方股份利用公司网站党建专栏---工会动态、《工会简报》，图文并茂地宣传工会活动信息。
九、认真落实校工会各项工作部署
根据市、校等上级工会规定，工联会按期完成年中、年底两次收缴工会经费的工作。
按照校工会的统一要求更新会员库，会员人数已达5000余人。
根据相关规定做好201*年工联会年检工作，并指导基层工会完成年检。组织办理女工安康互助保险。
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