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政工部201*年工作总结

时间:2019-05-26 23:09:10 网站:公文素材库

政工部201*年工作总结

工作总结

今年以来,我公司在上级党委的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指针,积极开展工作,有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作情况简要总结如下:一、今年以来主要工作情况:

1、认真履行岗位职责,做好了公司与政府、基层单位的沟通工作,各项工作有序进行。

2、组织员工参与公司的管理与监督,确保了员工民主参与、民主监督的权益。组织员工、女工进行健康体检,并更新了员工体检档案。3、各类文件及时传达,保障了信息的传递。

4、认真贯彻落实党风廉政建设责任制和惩防体系,组织党员、干部学习反腐倡廉文件,重温入党誓词,积极推进了公司廉洁文化建设。认真办理好党员的有关审批手续,搞好对入党积极分子的培养和建档工作。今年,有2名预备党员转正,2名入党积极分子被发展为预备党员,4名员工经过培训合格确定为入党积极分子。

5、继续开展计划生育宣传工作,狠抓计划生育关,对计划外生育和非婚生育以及未领取《生育服务证》孕期超过三个月以上、未按特批手术怀孕的,均按“一票否决”处理。本单位所有员工均纳入到本单位的计划生育管理考核中。今年落实避孕节育措施的育龄人群知识知晓率达到100%,知情选择率达到100%,男性生殖健康知识知晓率达到60以上%,艾滋病知识知晓率达到100%,综合节育率达到90%,围产期建卡率达到100%。6、健全和规范了计划生育各种帐、卡、表。做好了各种报表的统计上报工作,及时准确的掌握了本单位育龄群众和已婚育龄妇女的基本信息。避孕药具管理规范,发放有序,服务周到。

7、我们以“构建和谐企业、创建平安宏兴”活动为契机,加大了普法工作,公司员工法制观念得到了进一步的提高,一年来,本单位人员无参与非法宗教、邪教组织及民族分裂活动,无群体或个人上访事件,刑事案件发生率为0,常住人口犯罪率为0,治安案件发案率为0,无灾害事故发生。我们加强了信息收集工作,及时掌握公司员工的动态。积极采取各项措施,调节好各类矛盾,民事调解率达100%,成功率100%,杜绝了事态的扩大,为公司创建“平安企业”和构建和谐企业尽了应尽的义务。二、下一步的工作思路及措施:

以党的十八大精神为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,坚持从严治党的方针,以党组织能力建设为核心,以班子建设为重点,以党组织建设和党员队伍建设为基础,全面加强党的思想、作风、组织和制度建设,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1、进一步抓好领导班子建设,不断提高班子战斗力。认真执行民主集中制的原则,定期开好民主生活会,坚持经常开展批评与自我批评,及时沟通思想,认真吸纳每个成员的意见和建议。

2、扎实开展党建工作,确保党员先进性建立保持共产党员先进性教育活动长效机制,切实使每一位党员都能受到持久的教育,切实解决好党员和各党支部在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题,确保思想上有新的提高,作风上有新的改进,工作上有新的提升,树立起新时期共产党员的良好形象。

3、大力加强党风廉政建设,树立企业良好形象坚持学习教育和制度监督相结合,认真学习贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《党风廉政建设责任制》,以求真务实的精神做好党风廉政建设和反腐倡廉工作。

4、继续加大力度做好普法宣传和计划生育宣传工作,实现全年零刑事案件和计划外生育。

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政工部201*年工作总结

在局党委的领导下,政工部201*年主要完成以下工作:一、深入开展创先争优活动。根据湖北省国资委统一要求,我局以党建工作“五个基本”和创建党员先锋岗为抓手,开展创先争优活动,制定了基层党建工作“五个基本”、“十二个一”的考核评价项目,今年10月份,对全局五个基层党委(总支)进行考核评价,取得较好成效。三个队党委在新班子的带领下,工作有了明显改善;一八二队调整充实后的离退休党支部,在全队离退休职工管理、组织、服务、稳定工作,发挥了重要作用;各单位结合实际,组织党员公开承诺,党员先锋岗挂牌示范,党员的先进性得到较好体现;45月份,局又对全局创先争优活动提出了“四个一”的统一安排部署,将活动进一步引向深入;“七一”前夕,对创先争优活动中涌进出的6个先进基层党组织、12名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰,其中2个党组织、2名优秀党员和1名党务工作者受到总局表彰。

二、扎实开展“三万“活动。遵照湖北省委、省政府“万名干部进万村入万户”活动部署,局工作组于3月8日进入阳新县太子镇,经过三个月的紧张工作,工作组如期圆满地完成了“三万”活动的各项工作任务,在活动期间,工作组共走访太子、屋李、四门、舒垅等四个行政村,其中:与家庭成员面谈740户,电话访谈19户,发放联系卡121张,拍摄走访相片达300余张,撰写民情日志100余篇,民情调查体会10余篇。通过走访调研、

问卷抽样调查、座谈等形式,共收集到村民反映有代表性的意见和建议共24条,通过对各驻点村的困难和问题进行整理、分析、分类,从中提炼出6个具有代表性的问题,在此基础上提交了上万字的调研报告。得到省委高度肯定和驻点县、镇、村各级一致好评。今年继续完成了与几个对口扶贫村的联络协调工作。

三、开展了纪念建党90周年系列活动。组织学习中共党史第二卷,党委书记为在汉40多名党员上党课,全局党员参加了党史知识答题;开展了走访慰问老党员困难党员活动,共慰问老党员老干部5人,困难党员21人,发放慰问经费12880元;组织在汉党员、全局先进基层党组织代表和优秀个人共50人赴浠水县参观闻一多纪念馆和红色旅游基地三角山,缅怀革命先烈,重温入党誓词,接受传统教育;各单位围绕红色主题,开展丰富多彩的纪念活动。

四、结合实际开展廉洁风险防控工作。一是认真开展廉洁风险点排查。坚持“横向到边,纵向到底”的原则,从局机关、局属各经营实体辐射到局属各单位,围绕思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等6个方面,查找本岗位、本部门、本单位的存在的风险点。局机关及局属各单位均下发了廉政风险防控风险点登记表,要求局属机关各部门员工对照岗位职责查找风险点,经营实体针对经营管理查找风险点,有针对性地制定风险防范措施。201*年全局共排查出108个风险点,其中:基础公司33个;勘查院:30个;工会4个,安全生产部:2个,监理公司33个,监察审计部:3个,政工部:3个。在查

找风险点的基础上,制定防范措施,建立防控制度,把廉洁防控贯穿于决策、执行、监督的过程,覆盖于生产、经营、管理的各项业务中。

五、在局党委的统一安排部署下,开展治庸问责工作。按照省委统一要求,成立了领导小组和工作机构,制定了实施方案,从201*年9月20日开始,到12月15日结束,分宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段开展工作。组织召开动员大会,机关各门通过组织生活会、部门会议、发征求意见表、交心谈心等方式查找问题和不足,剖析思想根源,并在此基础上制定了整改方案和公开承诺书。通过各种形式,各级干部和机关工作人员提高了认识,强化了管理,精神面貌、工作秩序、纪律作风得到明显改观,有力地推进了各项工作。

六、加强反腐倡廉宣传教育和惩防体系建设。组织在汉单位党员干部30多人收看了廉政党课录像《贪之害贪权贪财贪色警示录》;发送廉政手机短信至局副处级以上干部,将廉政教育渗透到日常生活中;将反腐倡廉相关内容纳入党委中心组学习安排之中并进行专题学习。组织局中层以上领导干部就《廉政准则》执行情况进行对照查找自身存在的突出问题和薄弱环节,提出整改措施。对全局廉洁风险防控工作和“三重一大”决策制度执行情况进行了检查,各单位结合实际查找廉洁风险点,并建立完善了相关制度。

七、加强“四好”领导班子建设。规范党委中心组学习,精选学习内容,拟定学习纲要,全年相继组织了廉洁自律做表率、

学党史明任务、治庸问责转变工作作风、分析形势明思路等专题学习10余次。按要求组织召开局党委民主生活会,组织、指导、参加了局属各单位的党员领导干部民主生活会。对各单位领导班子和班子成员进行年度考核,班子成员述职述廉,对领导班子及班子成员进行了综合测评和廉洁自律专项测评。对各单位后备干部进行了民意测评。上半年,与人事部门一道完成了6名中层干部的内部竞聘。

八、围绕中心任务开展宣传工作。年初,制定了年度宣传报道工作安排,向各单位下达了宣传报道任务,确定不同阶段的宣传工作重点。上半年紧紧围绕我局年度工作任务和安排,加强了“三会”报道、201*年度和“十二五”形势任务、经营指标、思路的宣传;通过简报、网站、电子屏营造了迎接建党90周年和创先争优浓厚氛围;尝试推出有针对性和指导性的言论文章,发挥引领舆论的作用。在简报、网站上开辟“员工风采”和“管理之窗”栏目,讴歌宣传奋战在一线的员工和优秀共产党员的先进事迹,学习借鉴先进的管理方法,结合实际开启管理新思路。截止11月中旬,简报出刊20期,上稿282篇;《中煤地质报》上稿60篇,总局网站上稿70余篇。

九、认真开展信访维稳工作。贯彻落实总局维稳信访会议精神,进行了信访积案“三级终结”的政策咨询和研究;定期开展不稳定因素的排查和化解,及时发现和消除不稳定苗头;对省委、省国资委的一系列重要会议精神和要求,进行了传达贯彻,并针对性做好相应防范工作;协助所属单位对信访人员进行了政策宣

传和解释工作。

十、加强外事工作,严格审批纪律。制定印发了《关于加强领导人员因私出国(境)管理的暂行规定》,进一步加强和规范领导人员因私出国(境)管理工作,加大了对领导人员监督管理的力度。

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