政工部201*年工作总结
工作总结
今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，积极开展工作，有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作情况简要总结如下：一、今年以来主要工作情况：
1、认真履行岗位职责，做好了公司与政府、基层单位的沟通工作，各项工作有序进行。
2、组织员工参与公司的管理与监督，确保了员工民主参与、民主监督的权益。组织员工、女工进行健康体检，并更新了员工体检档案。3、各类文件及时传达，保障了信息的传递。
4、认真贯彻落实党风廉政建设责任制和惩防体系，组织党员、干部学习反腐倡廉文件，重温入党誓词，积极推进了公司廉洁文化建设。认真办理好党员的有关审批手续，搞好对入党积极分子的培养和建档工作。今年，有2名预备党员转正，2名入党积极分子被发展为预备党员,4名员工经过培训合格确定为入党积极分子。
5、继续开展计划生育宣传工作，狠抓计划生育关，对计划外生育和非婚生育以及未领取《生育服务证》孕期超过三个月以上、未按特批手术怀孕的，均按“一票否决”处理。本单位所有员工均纳入到本单位的计划生育管理考核中。今年落实避孕节育措施的育龄人群知识知晓率达到100%，知情选择率达到100%，男性生殖健康知识知晓率达到60以上%，艾滋病知识知晓率达到100%，综合节育率达到90%，围产期建卡率达到100%。6、健全和规范了计划生育各种帐、卡、表。做好了各种报表的统计上报工作，及时准确的掌握了本单位育龄群众和已婚育龄妇女的基本信息。避孕药具管理规范，发放有序，服务周到。
7、我们以“构建和谐企业、创建平安宏兴”活动为契机，加大了普法工作，公司员工法制观念得到了进一步的提高，一年来，本单位人员无参与非法宗教、邪教组织及民族分裂活动，无群体或个人上访事件，刑事案件发生率为0，常住人口犯罪率为0，治安案件发案率为0，无灾害事故发生。我们加强了信息收集工作，及时掌握公司员工的动态。积极采取各项措施，调节好各类矛盾，民事调解率达100%，成功率100%，杜绝了事态的扩大，为公司创建“平安企业”和构建和谐企业尽了应尽的义务。二、下一步的工作思路及措施：
以党的十八大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持从严治党的方针，以党组织能力建设为核心，以班子建设为重点，以党组织建设和党员队伍建设为基础，全面加强党的思想、作风、组织和制度建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
1、进一步抓好领导班子建设，不断提高班子战斗力。认真执行民主集中制的原则，定期开好民主生活会，坚持经常开展批评与自我批评，及时沟通思想，认真吸纳每个成员的意见和建议。
2、扎实开展党建工作，确保党员先进性建立保持共产党员先进性教育活动长效机制，切实使每一位党员都能受到持久的教育，切实解决好党员和各党支部在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，确保思想上有新的提高，作风上有新的改进，工作上有新的提升，树立起新时期共产党员的良好形象。
3、大力加强党风廉政建设，树立企业良好形象坚持学习教育和制度监督相结合，认真学习贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《党风廉政建设责任制》，以求真务实的精神做好党风廉政建设和反腐倡廉工作。
4、继续加大力度做好普法宣传和计划生育宣传工作，实现全年零刑事案件和计划外生育。
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政工部201*年工作总结
在局党委的领导下，政工部201*年主要完成以下工作：一、深入开展创先争优活动。根据湖北省国资委统一要求，我局以党建工作“五个基本”和创建党员先锋岗为抓手，开展创先争优活动，制定了基层党建工作“五个基本”、“十二个一”的考核评价项目，今年10月份，对全局五个基层党委（总支）进行考核评价，取得较好成效。三个队党委在新班子的带领下，工作有了明显改善；一八二队调整充实后的离退休党支部，在全队离退休职工管理、组织、服务、稳定工作，发挥了重要作用；各单位结合实际，组织党员公开承诺，党员先锋岗挂牌示范，党员的先进性得到较好体现；45月份，局又对全局创先争优活动提出了“四个一”的统一安排部署，将活动进一步引向深入；“七一”前夕，对创先争优活动中涌进出的6个先进基层党组织、12名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰，其中2个党组织、2名优秀党员和1名党务工作者受到总局表彰。
二、扎实开展“三万“活动。遵照湖北省委、省政府“万名干部进万村入万户”活动部署，局工作组于3月8日进入阳新县太子镇，经过三个月的紧张工作，工作组如期圆满地完成了“三万”活动的各项工作任务，在活动期间，工作组共走访太子、屋李、四门、舒垅等四个行政村，其中：与家庭成员面谈740户，电话访谈19户，发放联系卡121张，拍摄走访相片达300余张，撰写民情日志100余篇，民情调查体会10余篇。通过走访调研、
问卷抽样调查、座谈等形式，共收集到村民反映有代表性的意见和建议共24条，通过对各驻点村的困难和问题进行整理、分析、分类，从中提炼出6个具有代表性的问题，在此基础上提交了上万字的调研报告。得到省委高度肯定和驻点县、镇、村各级一致好评。今年继续完成了与几个对口扶贫村的联络协调工作。
三、开展了纪念建党90周年系列活动。组织学习中共党史第二卷，党委书记为在汉40多名党员上党课，全局党员参加了党史知识答题；开展了走访慰问老党员困难党员活动，共慰问老党员老干部5人，困难党员21人，发放慰问经费12880元；组织在汉党员、全局先进基层党组织代表和优秀个人共50人赴浠水县参观闻一多纪念馆和红色旅游基地三角山，缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受传统教育；各单位围绕红色主题，开展丰富多彩的纪念活动。
四、结合实际开展廉洁风险防控工作。一是认真开展廉洁风险点排查。坚持“横向到边，纵向到底”的原则，从局机关、局属各经营实体辐射到局属各单位，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等6个方面，查找本岗位、本部门、本单位的存在的风险点。局机关及局属各单位均下发了廉政风险防控风险点登记表，要求局属机关各部门员工对照岗位职责查找风险点，经营实体针对经营管理查找风险点，有针对性地制定风险防范措施。201*年全局共排查出108个风险点，其中：基础公司33个；勘查院：30个；工会4个，安全生产部：2个，监理公司33个，监察审计部：3个，政工部：3个。在查
找风险点的基础上，制定防范措施，建立防控制度，把廉洁防控贯穿于决策、执行、监督的过程，覆盖于生产、经营、管理的各项业务中。
五、在局党委的统一安排部署下，开展治庸问责工作。按照省委统一要求，成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案，从201*年9月20日开始，到12月15日结束，分宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段开展工作。组织召开动员大会，机关各门通过组织生活会、部门会议、发征求意见表、交心谈心等方式查找问题和不足，剖析思想根源，并在此基础上制定了整改方案和公开承诺书。通过各种形式，各级干部和机关工作人员提高了认识，强化了管理，精神面貌、工作秩序、纪律作风得到明显改观，有力地推进了各项工作。
六、加强反腐倡廉宣传教育和惩防体系建设。组织在汉单位党员干部30多人收看了廉政党课录像《贪之害贪权贪财贪色警示录》；发送廉政手机短信至局副处级以上干部，将廉政教育渗透到日常生活中；将反腐倡廉相关内容纳入党委中心组学习安排之中并进行专题学习。组织局中层以上领导干部就《廉政准则》执行情况进行对照查找自身存在的突出问题和薄弱环节，提出整改措施。对全局廉洁风险防控工作和“三重一大”决策制度执行情况进行了检查，各单位结合实际查找廉洁风险点，并建立完善了相关制度。
七、加强“四好”领导班子建设。规范党委中心组学习，精选学习内容，拟定学习纲要，全年相继组织了廉洁自律做表率、
学党史明任务、治庸问责转变工作作风、分析形势明思路等专题学习10余次。按要求组织召开局党委民主生活会，组织、指导、参加了局属各单位的党员领导干部民主生活会。对各单位领导班子和班子成员进行年度考核，班子成员述职述廉，对领导班子及班子成员进行了综合测评和廉洁自律专项测评。对各单位后备干部进行了民意测评。上半年，与人事部门一道完成了6名中层干部的内部竞聘。
八、围绕中心任务开展宣传工作。年初，制定了年度宣传报道工作安排，向各单位下达了宣传报道任务，确定不同阶段的宣传工作重点。上半年紧紧围绕我局年度工作任务和安排，加强了“三会”报道、201*年度和“十二五”形势任务、经营指标、思路的宣传；通过简报、网站、电子屏营造了迎接建党90周年和创先争优浓厚氛围；尝试推出有针对性和指导性的言论文章，发挥引领舆论的作用。在简报、网站上开辟“员工风采”和“管理之窗”栏目，讴歌宣传奋战在一线的员工和优秀共产党员的先进事迹，学习借鉴先进的管理方法，结合实际开启管理新思路。截止11月中旬，简报出刊20期，上稿282篇；《中煤地质报》上稿60篇，总局网站上稿70余篇。
九、认真开展信访维稳工作。贯彻落实总局维稳信访会议精神，进行了信访积案“三级终结”的政策咨询和研究；定期开展不稳定因素的排查和化解，及时发现和消除不稳定苗头；对省委、省国资委的一系列重要会议精神和要求，进行了传达贯彻，并针对性做好相应防范工作；协助所属单位对信访人员进行了政策宣
传和解释工作。
十、加强外事工作，严格审批纪律。制定印发了《关于加强领导人员因私出国（境）管理的暂行规定》，进一步加强和规范领导人员因私出国（境）管理工作，加大了对领导人员监督管理的力度。
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