互联网时代的开启，把很多不可能做到的事情变得非常容易实现。这是一个处在变革与创新的时代背景下，人们的生活方式在改变，思维也在发生变化。当信息变得对称而透明时，思维和创新就变得更加重要。这个时代，智慧比知识重要，思考比努力重要。对于过去很多你曾经深信不疑的思维习惯，放在今天这个变幻莫测的时代很可能不一定能帮助你，也许会适得其反。
五个问题也是五个辩题，感兴趣的朋友可以扩展开来写一写。
辩题：及早做出生涯规划是一件好事吗？做多长的人生规划才合适？这是个值得思考的问题。
过去，很多人认为只有及早做出职涯规划才能比别人更早获得成功，很多父母也是抱着这样的心态来规划孩子的未来。但对于现在这个时代，一辈子只从事一份工作的人怕是已经不多见了。时代变化得越来越快，我们很难笃定在三五年之后又会出现什么样的新产业，新机会。如果过早就做出较长的生涯规划，那么，等到机会来临的时候，我们可能反而把握不住。
脸书的营运长官Shervl Sandberg曾经说过：梦想要远大，但计划要简短。
Shervl在进入脸书之前，曾在美国财政部工作过5年，之后在去硅谷找工作的过程中，遭到了很多拒绝，而唯一接受她的只有脸书公司。脸书当时的执行长告诉她，要随时注意身边的机会，如果看到了机会，不要管那么多，抓住它就对了。
时代和世界变化得越来越快，我们必须保持灵活才能抓住好机会，而过长过细的规划往往会破坏这种灵活性，往往令人们错失改变命运的重要机会。
辩题：经营人脉重要还是提升自己重要？这是个值得思考的问题。
别再刻意经营人脉了，你那只是在经营人数吧。
经营人脉一直被认为是职业生涯中必不可少的一件事，是对你自身发展的一种助力。然而很多人都习惯把重点放在经营“人脉”上，而忽略了人脉背后的东西。
大多数人更倾向于与拥有资源多的人成为朋友，那么，你想过吗，资源多的人为什么要与你成为朋友？
记得很久以前在微博上看过一个关于小孩子交朋友的故事，讲的是一个大人问幼儿园里的玩具最多的孩子，“谁是你真正的朋友？”，孩子给出一个答案，大人接着问，“你为什么认为他是你真正的朋友？”孩子回答，“他从来不抢我的玩具，他跟我换。”
从某种角度来说，不管你愿意不愿意承认，人们所谓的“友谊”实际上是一种“交换关系”。“人脉”亦是如此。人脉很有用，但前提是你也要很有用。如果你有能力有价值，人脉自然而然就会找到你，你的能力越高、自身价值越高，你拓展和维护人脉的成本也就越低。因此，比起刻意经营人脉，我们更需要做的是定位自己，评估自己对于别人的价值，值不值得对方拿出时间和精力去投资。
想要维护长期良好的人脉关系，应该多从对方的角度出发，而不是总是从利己的角度。在想要得到别人的帮助和支持前，先想想自己能为别人提供什么吧。
辩题：应聘时只谈自己的优点真的有利于面试成功吗？这是个值得思考的问题。
在争取工作机会的时候，我们都倾向于向面试官表达自己的优点，对于自己的缺点，我们往往避而不谈。虽然这是一种常见面试技巧，但很可能导致对方PASS掉你。
亚洲人通常倾向于展现自己优秀的一面，而对于缺点往往习惯于回避。而这很有可能令面试官产生三种想法：
一，这个人对于自己认识得不够清楚；
二，这个人面对自己不诚实、不坦然，不敢面对自己的缺点；
三，这个人对他的雇主不诚实。
当你在争取工作机会的时候，谈论自己的优点是必要的。也要适时地谈谈自己的缺点，尤其是面试官或老板问道你的时候。谈缺点时，一定要谈到自己后来是怎么去修正怎么去解决问题的。要让对方明白，你是足够了解自己的，你知道自己的短板，而且你有一个相对完善的内在机制能够去改善它。把公司为什么要选择用你的原因理性而实际地表达出来。
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辩题：加班是件好事吗？这是个值得思考的问题。
加班不等于努力。可能很多时候是在上网购物、浏览信息或是发呆，注意力分散等等。有些时候，加班反而让我们有理由花费更多的时间去完成一件事，而不是思考如何更加有效地利用时间。
不妨逼迫一下自己做到准时下班，这样一来，你就会逼迫自己在有限的时间内完成要做的事。那么如何在有限的时间内完成工作呢？接下来你自然会思考如何规划时间，如何做好时间管理，如何用更好的工作方法来提高工作效率。
不加班，反而会让我们思考和解决问题，这些或许是加班的你根本意识不到的问题。
辩题：好人等于好老板吗？这是个值得思考的问题。
很多关于职场的文章都会告诉你，找到好老板就等于成功了一半。那么好老板是什么？很多人认为好老板的定义就是赞美你，鼓励你，不发脾气，不干涉你做事，让你有更多的空间去发挥的老板。这种人是好人没错，但是好人就等于好老板吗？好老板是对事不对人的，他会经常指出你工作上的问题和不足，愿意给你批评和建议，并且在指出你的不足时，还会愿意给你资源来帮助你进步。好老板不止关心你的能力，而是关心你整体职业生涯的发展。
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《有些职场思维是你需要打破的》
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