人才一直都是我们所需要的，那么我们该如何引进人才呢？下面大家一起跟小编来看一下2018年人才引进办公室个人事迹范文大全，希望对大家有所帮助。
人才引进办公室个人事迹
以实际行动践行党员标准
刚刚过去的这个冬天，对于地处东北的沈阳来说可谓“暖冬”，但这个“暖冬”里的雪却下了不少，大大小小的有10多场。学校北院四号楼前的除雪任务由机关各处室负责，每逢雪后，小广场上热闹的除雪景象成了冬日校园里的一道风景。
随着寒假的来临，熙攘的校园安静了，洁白的冬雪覆盖了四号楼前的广场，偶尔几道车辙碾过，留下凹凸清晰的纹理。这时，总会有一个身影默默前来，拿着工具，安静地清扫……假期里，雪下了一场又一场，他悄悄地来，静静地扫。这一切，若不是被机关党委王雅新书记看见，可能就连同阳光下的冰雪一起默默地消失，化作春泥，滋养春日的草地。这个默默扫雪的人就是人才引进办公室的**老师。
对于这些，身为共产党员的刘老师总是说：“不算什么，刚好来校赶上雪停了，就扫扫，就当锻炼身体了。”他说的如此轻松，可谁会在假期里每次雪停都刚好来校赶上？何况刘老师的家在皇姑区华山路，距离学校也不近啊！
熟悉刘老师的人都这样形容他，为人谦和，做事严谨，而且具有绅士风度。在人才办工作七年多来，他始终默默地付出，为学校高层次人才引进做了大量基础性工作。无论是起草多项人才工作规章制度，还是跟随市人才办、人社局团组前往国内多所高校招才引智，尤其在每年组织申报沈阳市人才专项资金工作中，刘老师更是忙前忙后，为学校众多引进人才能够成功申报项目做了大量细致工作。我校连续五年在沈阳市人才专项资金申报工作中获得资金总额第一名，这与刘老师的辛勤工作密不可分。
每个党员心中，对于职责的标准，除了《党章》上面的要求，还应该有属于自己的尺度。**老师用自己的实际行动，默默地践行属于自己内心的党员标准。 窗体底端
企业优秀人才事迹材料
郭静同志任职以来，坚持科学发展观，积极响应国家的政策，坚持正确的经营方向，不断深化企业改革，推进现代企业制度建立，重视科学管理、科技进步，重视人才的培养、引进和团队建设，各项工作取得显著成绩，企业综合效益水平名列全市同行业第一，全省同行业前茅，并具有强大的发展后劲。
他积极启用高素质、高水平的青年就任公司高层领导。聘任李洪星任公司总经理，使公司领导走向年轻化、知识化、专业化。他带领新一届高层领导深入基层，深入实际调查研究，虚心学习，运用自己所学到的先进理论及经验与公司实际相结合，规范了企业各项管理。他重视企业信息化建设，2014年上马erp项目，提高了企业运行效率，实现了数字化管理，现代企业科学管理体系逐步健全，使企业步入与国际接轨的快车道。
郭静同志任该公司副董事长以来，进行了全方位改革，使企业步入与国际接轨的快车道。他先后完成了5万吨老陈醋、万吨保健醋等重大技改项目，开发出保健醋软胶囊、洗浴醋、富硒醋，果醋等新品种，使水塔公司的发展又上了一个新台阶；公司成功申报了食用醋淋醋装置等十几个专利。通过了食醋软胶囊的科技成果鉴定等。他主导建设沼气工程项目，使公司副产品醋糟和周边养殖农户的牛粪转化为沼气、沼渣、沼液，解决了周边用能及污染问题；他在北京组建山西老陈醋生物科学研究院，进行醋的营养保健功效开发，造福人类；为拓宽国际市场，他组建了国际贸易公司，并在美国日本等五个国家成功注册七个商标，取得美国fda认证。2014年，水塔公司全国市场销售额比上一年同比增长了30%，经销商合同达成率95%，全年累计节约成本约400余万元，解决农村剩余劳动力1500余人。2014年我公司被太原市人民政府列为院士工作站，被太原市农业委员会列为“博士工作站”，并荣获国家高新技术企业称号，产品被国家农业部认定为绿色产品。多年来，他领导的企业满负荷生产，产品产销两旺，一直保持零库存记录。各项经济指标位居全市、全省同行业之首，在全国同行业中处于领先地位。
郭静同志以打造“中国醋业硅谷”为目标，加强省级企业技术中心、生物工程有限公司建设，他积极组织技术人员培训，聘任专业技术人才充实科技队伍，提高了技术中心的研发能力和研发水平，使水塔技术中心成为全省同行业中检测、研发权威。他引进国际先进技术与设备，在继承传统老陈醋工艺的基础上，实现电脑制醋新工艺的创新。使水塔公司的发展又上了一个新台阶。
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