今天小编又给大家整理了一篇关于国有企业思政工作中的人性化管理论文，国有企业思政工作中的人性化管理到底应该怎么开展？下面这篇文章带你了解！
【摘 要】 该文认为，在我国的国有企业等部门机构中，思想政治工作有利于提高企业个体的思想政治觉悟，有利于其为集体作出更多的贡献。该文探讨了国有企业中思想政治工作的人性化管理措施：更新管理观念，提高思政工作的效率；树立正确意识，构建高效的工作机制；加强思想政治工作队伍建设；大力开发思政工作新功能。
【关键词】 国有企业；思政工作；人性化管理
无论是战争年代还是和平年代，思想政治工作在我国的党政机构和国有企事业单位中，都有着重要的地位。而随着时代的变迁，思想政治工作也应当积极进行改革，为此，本文结合当前的思政工作现状，阐述一些实用的人性化管理举措，以期能够为思想政治工作带来帮助。
一、我国国企思政工作的内容及存在的问题
1、国企思政工作内容
思政工作归根结底是一种意识形态方面的工作，思想政治教育是主要的工作形式，通过这种形式，向人们传达其主要的思想和理念。我国当前的思政工作主要包括马列毛邓著作的基本原理、三个代表、科学发展观和习近平关于中国特色社会主义事业进入新的时代的基本理论，以及十九大精神、党的方针路线、树立正确的人生观、价值观等。同时，在国有企业中，还要包括民主、法制、经济建设、企业管理、职业道德教育等方面的内容，从而形成一种系统的思政教育工作，使之能够协调个体之间的关系、团结个体的力量，从而发挥出集体的最大作用。
2、当前国企思政工作存在的问题
我国的思政工作已经延续了较长的时间，在战争年代和艰苦的时期，思政工作为人们带来了强大的精神食粮，不断鼓励个体向前奋斗，其作用不容忽视。然而，随着时代的不断改变，国内社会形势、世界经济政治形势都发生了巨大的变化，我国从经济落后的国家，不断发展成为世界第二大经济体，这种经济的崛起使得思政工作的地位和重要性不断减弱，在国有企业中，思想政治工作逐渐被淡化。企业的工作重点是发展经济，思想政治工作也需要为经济发展让步，长此以往，国有企业员工的思想也会发生变化，国有企业与社会企业的区别也越来越小。此外，国有企业思想政治教育工作比较单一和僵化，落后的教育形式也降低了思政工作的效力，其改变个体思想意识形态的作用降低，对人的指导作用也随之降低。在国企中，思政工作者的素质还存在参差不齐的情况，思政工作者本身的素质较差，其教育的效果也会比较低，因此，对于国有企业的帮助也会比较少。
二、人性化管理内涵及其与国企思政工作的关系
1、人性化管理内涵
人性化管理理念最早出现在上世纪80年代，其主要的思想就是激发人、关心人、依靠人，注重个体的作用和感受，充分发挥个体的潜能，从而为集体带来更多的帮助。这种理念与国有企业的思政工作有着较好的联系，两者都是注重个体的作用，激发个体的最大效力，因此，将两者联系起来有一定的内在基础。
2、人性化管理与国企思政工作的关系
人性化管理的理念已经逐渐被我国社会所接受，其主要的原因就是其注重个体的感受，尊重每一个个体，这样能够有效地满足个体的心理需求，有利于减少个体与集体的矛盾。而在国有企业思政工作中，也是为了激发个体的潜能和作用，让个体与集体之间形成良好的配合关系。因此，人性化管理与思政工作存在一定的相似性，同时，两者也存在一定的区别，首先，人性化管理是一项管理工作理念，思政工作是一项文化工作，两者的性质存在不同；其次，人性化管理侧重于通过管理来形成以价值观为核心的群体意识，思想政治工作侧重人的积极性的调动。第三，人性化管理注重企业的经济效益，以经济目标为主，思政工作，除经济效益目标外，还有思想政治任务，不能仅限于本企业，要达到全党思想上政治上高度统一。
三、国有企业思政工作中的人性化管理举措
1、更新管理观念，提高思政工作的效率
国有企业在思政工作中，应当首先转变自身的工作观念，要通过新的、先进的理念改变过去落后的、不实用的工作理念，从而提升思政工作的效率。思政工作者应当确立以中国特色社会主义事业进入新的时代的理论为重要指导思想的思政工作，还要引入先进的竞争意识，具有进取精神，使思政工作充满生机活力。其次，还要明确思政工作的目的，要紧紧围绕国企发展这一根本中心任务，激发广大员工工作激情，从而激发个体为企业做出贡献。思政工作者要创造良好的舆论环境，要将思政工作与实际生产工作进行联合，提升思政工作的实际效果。
2、树立正确意识，构建高效的工作机制
在国有企业内部，往往会存在一些不利于企业发展的个体，其主要的表现就是在工作中偷懒、缺乏进取心和责任感，只重视自己的利益。这种人的数量一旦增加，会使得企业的竞争力和生产力下降，也会影响企业的长远发展，通过思政工作，能够有效地减少这部分人的数量，使得更多的个体能够树立正确的意识，在工作中能够积极作为。因此，国有企业应当结合人性化管理工作，探究高效的工作机制，正确尊重人、认识人、使用人、关心人，使得每个个体的价值能够得到发挥，同时，要注重关心广大的员工，让员工能够体会到企业的重视和关怀，同时，要注重培训员工技能和知识，使其能够不断提升自身的能力。还要树立良好的员工成才机制，为员工创造良好的上升空间，使得有能力的员工能够获得更大的舞台。这样有利于营造良好的竞争机制，避免国有企业出现慵懒、散漫的工作理念。
3、加强思想政治工作队伍建设
国有企业开展思政工作需要一批高素质、高能力的工作者，这是开展思政工作的重要基础。因此，国有企业在日常的生产经营活动中，要注重建立一支高水平的思政队伍，首先，企业的领导人员要加强重视，给思政工作提供更好的经济帮助和人才帮助，帮助思政部门解决一些实际的困难，同时，要注重队伍专业化建设，相关工作者要不断学习和进修，要掌握先进的思政理念，并结合当前的思政形势，实现国企思政工作的连续性和有效性。其次，每个思政工作者都要具有较高的素养，在日常生活中严格要求自己，包括政治素质、思想涵养、道德素养和知识储备等，从而在工作中发挥自身的魅力，有效落实人性化管理理念的要求。
4、大力开发思政工作新功能
国企思政工作既要注重传承和保留，也要注重创新和尝试，要结合当前和未来的经济、社会形势，创造更加先进的理念，发现思政工作的新功能，首先是发挥其导向功能，通过思政工作指导国企的重要发展决策，形成正确的工作机制和模式，促进企业转型升级；其次，要注重其协调功能，协调个体与企业的关系，协调个体与个体之间的关系，使得企业内部和谐，通过整合资源，最大向度减少内耗，形成凝聚力，为企业健康持续发展创造有利条件。第三，发挥其服务功能，让思政工作更好地为员工服务，了解员工思想动态，关心员工工作生活，以及正当的物质、精神文化需求，使得员工更加认同国有企业和思想政治工作。
在当前及以后的国有企业中，相关领导和思政工作者要不断学习和研究，以十九大精神为指导，以中国特色社会主义事业进入新的时代的理论为指导，探究先进实用的工作理念，建立健全相关的工作机制，与社会主义市场经济有效融合，发挥国有企业的优势，创造更好的经济效益，从而为经济建设、社会发展做出应有的贡献。
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