井小编给大家带来了关于政风行风整改报告大全，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助，下面大家参考！
政风行风整改报告（一）：
20xx年，在县纪委监察局全县组织的政风行风测评中，我局在全县执法类14个部门中排位倒数第二。为切实转变工作作风，不断提升群众对城市管理工作的满意度，确保在2015年政风行风测评中排位靠前，特制定以下整改方案。
一、存在的主要问题
(一)环卫所。
1.管理人员对待环卫工人的语气态度生硬，致使工人和群众对环卫工作的满意度有所降低。
2.环卫设备设施还需进一步完善。
3.个别地方垃圾清运不及时，存在垃圾滞留现象。
(二)执法大队。
1.对待执法对象存在态度粗暴、语气生硬现象。
2.个别队员形象不端，影响群众对城管执法的整体印象。
3.没有真正与群众打成一片，将执法与被执法者搞成对立的两方面。
4.正面宣传缺位，致使群众对城市管理工作的不了解、不理解、不配合、不满意。
5.一些长期影响群众利益的违法违规行为没有得到较好的整治。
二、整改目标
透过整改，使城市管理更加科学有效，城管执法人员更加务实，执法更加公正透明，执法行为更加礼貌和谐，环境更加整洁优美，人民群众对城市管理的满意度明显提高，政风行风测评排位明显提升。
三、整改措施及职责分工
1.加强学习教育，增强服务意识。一是加强执法培训。采取集中学习与自学相结合的形式，重点在提高队员素质上下功夫，着重在执法决策潜力上下功夫，有效提高执法人员全面综合素质。二是强化行为规范。完善各项规章制度，对制度进行重新修订完善，进一步强化执行力，构成以制度管事、以规章约人的工作氛围。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
2.加强作风建设，改善工作作风。一是利用工作例会、中层干部会和大队全体会议，教育执法队员牢固树立为民服务的宗旨，培养执法队员爱岗敬业、礼貌执法、严守纪律的思想品质和政治觉悟。二是加强作风督查，深入查找执法过程中作风不实，工作推诿，办事效率低下，办事不公和损害群众利益等问题。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
3.加强效能建设，严肃内部考核。一是进一步明确各队、所的职能、权责、目标，避免推诿扯皮和拖拉现象的发生。二是加强对各队制度执行状况、工作完成状况的督查力度，对服务效能低下的队室和个人进行职责追究。三是建立绩效奖惩挂钩机制。加大对各队的考核监管，坚持年终考核和平时考核相结合，根据考核结果，实现绩、效、酬挂勾兑现。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
4.实施精细管理，实现“两个结合”。一是坚持处罚与教育相结合，执法要对违法现象坚持做耐心细致的说服教育工作，动之以情，晓之以理，服之以法，凡经说服教育能够自动改正行为的，可视状况免除或减轻处罚。在具体操作中，我们将采取“三先三后”的工作方法，即先宣传、后清理，先通知、后整改，先限改、后强制。二是坚持管理与服务相结合。实行路段职责制，实行网格化管理，每组对口一个片区，每个队员承包几个商户的联系工作，使执法人员树立群众观念，在抓好执法工作的同时，多为群众办好事、办实事，转变执法人员的思想作风，树立执法人员的良好形象。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
5.礼貌和谐执法，塑造良好形象。开展礼貌执法工作“八不准”和“五讲五不让”规范活动。一是认真执行“八不准”规范执法行为：不准工作时间脱岗;不准非公务着制服出入经营性娱乐场所;不准酒后驾驶机动车和酒后执法;不准刁难、粗暴对待管理相对人;不准索要收受管理相对人及其家属的财物;不准参与赌博活动;不准庇护违法行为;不准私吞罚没钱物。二是开展“五讲、五不让”，即讲效率，不让工作在我那里延误;讲质量，不让差错在我那里出现;讲礼貌，不让办事群众在我那里受冷落;讲正气，不让不良风气在我那里存在;讲大局，不让执法大队的形象在我那里受影响，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的良好队伍形象。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
6.加强督查考核，确保整改实效。落实纪检组长牵头，政策法规监察股具体负责政风行风整改效果的督查。督促执法大队、环卫所完善绩效考核办法，提高队风队纪所占考核分值比重。实行日、周、月考核制度，采取日督查与周考核相结合的方式对各项工作和作风纪律进行督查，建立督查台账，实行销账制，每月对执法大队、环卫所整改状况进行考核汇总，根据考核结果奖优罚劣。对在政风行风整改中表现突出的职工，在各类评先选优中优先思考;对整改不力的队所负责人、队员、职工由纪检组进行约谈，并在全局进行通报批评，情节严重的，报局党组审定后，临聘人员辞退，在编人员年度考核基本合格及以下等次。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
7.抓好舆论宣传，争取群众参与。切实加大对城市管理工作的正面宣传引导，逐步转变群众对“城管”的偏见。一方面透过网络媒体加强对城市管理工作的宣传力度，另一方面透过电视媒体跟踪报道城市管理日常工作，不断扩大群众对城市管理工作的知晓度，还有就是透过执法队员和环卫管理人员的深入联系群众，透过与群众拉家常、摆龙门阵的方式，潜移默化地争取群众对城市管理工作的理解、支持和参与。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
8.解决难点问题，抓好专项整治。一是按照县上和局上的统一安排部署开展系列专项治理行动，实施市容市貌和环境卫生综合整治长效管理，解决工作中的突出问题，进一步提高城市管理水平。二是开展环境卫生综合整治，加强城市环境卫生综合整治力度，清理整顿不规范的门头牌匾、户外广告，清除城市“牛皮癣”，规范各类经营网点、流动摊点的经营行为，严查违章建筑，整顿交通秩序，促使市容市貌和谐美观，人居环境更加美化。(分管职责人：xxx，部门职责人：xxx)
政风行风整改报告（二）：
根据我局民主评议政风行风实施意见和整改会部署的要求，为落实市行评代证明察暗访发现的问题和我市广电系统自查自纠、设点征求意见、发放问卷调查等形式征集到的意见和推荐的整改，切实解决广大人民群众反映的问题，以实际成效取信于民，促进行风建设，推进全市广播电视的改革和发展，特制定如下整改方案：
一、整改目标
对群众提出的问题要尽快解决，全面落实问题整改，让群众满意，问题整改率力争到达100%。
二、整改措施及要求
1、坚持“谁主管、谁负责”、“一级抓一级，层层抓落实”的原则，逐条逐项进行整改。
2、部门整改职责人每月向分管负责人汇报上述问题的整改状况，凡整改不到位的，一律重新整改，整改状况应向群众反汇。
3、建立督查机制，加强对整改工作的督查，确保整改不流于形式，不留死角。对整改不能按期完成的，分管负责人要书面说明原因。
4、各部门要根据实际，制定切实可行的整改措施，逐级落实整改职责，建立强有力的绩效考核机制，确保整改工作顺利并富有成效地开展。
三、存在问题及整改职责
1、节目资料方面，主要问题及整改职责
加强舆论监督力度，对一些阻碍发展，有损投资发展环境的不良行为多予曝光。分管整改职责人：崔雷明。部门整改职责人：谢解华、赵爱平、孔祥军、兰旺生、石星辉、陈颖。整改时间：2008年10月—11月。
2、有线电视网络方面主要问题及整改职责。
①个别乡村有线电视网老化，要求进行整网改造，提高收视质量，分管整改职责人：徐金伟。部门整改职责人：陈光、各片区广电站负责人。整改时间：2008年10月—11月。
②继续抓好村村通广播电视工作问题，分管整改职责人：徐金伟。部门整改职责人：陈光、各片区广电站负责人。整改时间：2008年10月—11月。
3、净化荧屏方面主要问题及整改职责。
①推荐多播些公益性广告。分管整改职责人：崔雷明。部门整改职责人：陈静琤。整改时间：2008年10月—11月。
4、行政执法方面主要问题及整改职责。
①加大行政执法力度，及时查处偷接有线电视行为。分管整改职责人：徐金伟。部门整改职责人：余仁种、各片区广电站负责人。整改时间2008年10月—11月。
5、强化广播电视站服务质量问题。分管整改职责人：徐金伟。部门整改职责人：陈康健、各片区广电站负责人。整改时间2008年10月—11月。
政风行风整改报告（三）：
根据区委、区政府关于2010年度民主评议行风工作的部署和要求，为深入推进公司行风建设工作，按照《xx区供电公司2010年迎接民主评议行风工作实施方案》，公司坚持以评促整，以整促改，扎实推进行风建设，不断改善行业作风，提高服务质量，优化发展环境，促进企业发展，努力树立电力企业新形象。现将自查自纠及整改措施工作汇报如下:
一、基本状况
xx供电公司主要担负着xx区2261平方公里，113万居民的工农业生产及生活的电力供应、管理、维护和服务任务，以及xx境内110kV线路的运行维护检修工作，现有营业户数303634户，截止十月底共售电8.05亿度，同比增长26.46%;线损率7.63%，电费回收99.8%。
二、主要做法
1、深化思想认识，周密部署安排。
9月份xx区召开了行风建设暨民主评议行风工作动员大会后，xx公司党委高度重视，用心响应并及时召开行评专题会议进行研究，全面部署迎接行评各项工作。为加强对该项工作的组织领导，公司成立了由总经理、党委书记任组长，分管领导任副组长的行评工作领导小组，领导小组下设办公室。10月初制订了《xx区供电公司2010年迎接民主评议行风工作实施方案》，随后又出台了《行评工作任务分解表》，进一步明确了各阶段的工作任务和工作目标，提高了行评工作的可操作性，确保各项工作扎实推进。用心营造“人人都是行评对象、人人都是企业形象”的活动氛围，从全体职工提高思想认识入手，利用各种会议引导职工用心投入到行风评议活动中来。公司多次召开行风评议职工动员和学习大会，做到“人人皆知”;在各营业窗口悬挂行评工作标语，在内部网站上设立“民主评议行风“活动专题，发布行评报道二十余篇，印制行风工作简报3期，利用武汉晚报、楚天都市报发行站发放综合简报5600份，向社会各界报道公司行评工作动态。透过以上系列举措，不断加大行风评议的宣传力度，提高广大职工、客户以及社会对民主评议行风工作的认识。在行评活动开展过程中，公司领导要求全体干部员工认清形势，统一思想，充分认识民主评议行风工作
的重要性和紧迫性，透过扎实有效的工作，确保评议工作取得好成绩。2、采取多种形式，认真搞好自查。
认真组织自查工作，自查资料主要体此刻以下六个方面:“促进发展方面”、“执行力建设方面”、“公开透明方面”、“服务效率方面”、“反腐倡廉建设方面”、“问题整改方面”。着力查找和解决影响和制约公司科学发展的电力供应卡口和用户端电能质量问题，具有切实可行的办事规则、公开透明的办事程序和认真负责的回告结果，建立和完善服务承诺制度，到达无承诺失信、推诿扯皮、效率低下的问题;同时畅通投诉渠道，建立健全整改问题的各项制度。全公司干部职工和生产营销一线部门围绕以上六个方面的资料，认真查找自身存在的突出问题，同时制定相应整改措施。
全方位征集工作意见，一是走进社区征集意见。依据工作安排，10月16日在xx广场开展了以“服务进万家满意百分百”为主题的大型便民优质服务宣传活动，10月29日在前川六小，11月9日在六指街开展了“送服务保民生树形象”为主题的送服务进社区、进校园活动，各基层供电营业所在辖区社区内开展满意度调查，累计接待咨询近430人次，发放宣传资料300余份。二是走进政府征集意见。加强与区委、区政府、人大、政协和纠风办等职能部门的联系，主动上门汇报工作，并就如何进一步推进供电公司发展，不断加强和改善行业作风用心征求意见。三是走进客户征集意见。10月21日，由公司领导班子成员亲自带队，分赴辖区内，对盘龙经济开发区，佳海工业园、二八八厂、驻陂部队等三十余个大客户进行了走访，就安全用电问题、电力设施保护、优质供用电服务等方面问题进行全面探讨，并向客户征求服务意见，共征集到有关节能用电措施、安全用电培训等方面的推荐4条。四是召开会议征求意见。10月22日上午，公司举行民主评议行风工作座谈会，邀请区纠风办及21位行评代表，为公司行风“问诊把脉”;10月27日，邀请区政协委员开门“评”电，主动向社会各界汇报了公司民主评议工作开展及行风建设状况，行评代表、政协委员们对公司民主
评议行风工作给予了高度评价，同时也客观指出了目前工作中存在的一些问题。收集到意见、推荐25条。五是调查问卷征求意见。公司印制了《xx区供电公司对外服务承诺》、《黄陂区供电公司满意度调查表》，透过上门发放、营业厅发放形式，面向广大客户征集意见。目前，共发放调查问卷400余份，对供电服务工作满意度为98.3%，收集意见或推荐13条。
透过以上全方位、多角度、分层次广开言路，开门纳谏收集到的意见和推荐，对查找出来的问题和征集到的意见和推荐，公司明确要求做到“四不放过”:即问题没有查清不放过，整改没有到位不放过，职责没有追究不放过，客户不满意不放过。
三、存在的问题
透过自查自纠、广泛收集意见，经过认真的梳理，我们认为在行风建设和优质服务方面，公司还存在以下问题:一是主动服务做得不够。主要表现为一些客户对用电有关政策、规定、便民服务举措不够了解，甚至是误解。需要进一步加大供电服务进社区的工作力度，针对安全用电、缴费方式、抢修服务举措等开展用电宣传;
二是电网结构还不够完善，在局部高负荷地区和高峰时段，还存在着供电卡口和低电压问题;
三是服务工作需进一步延伸，加强对区内重点工程建设的协调力度。
四、整改状况及下步打算
在本次行评中，公司将征集的意见和推荐整理后用表格形式，及时分解到每位职责领导和部门进行整改，并明确了整改时限和要求，务求使整改工作取得实效。截至11月9日，经归纳梳理共征集意见和推荐16条，其中11条已整改完毕;3条正在整改;2条属政策性原因暂无法解决，已做好解释工作。
本次行评中查找的问题，前期已经整改的，决不允许反弹;对未整改到位的，领导挂帅，明确职责，列出计划，及时整改，需要建立长效机制的着手研究措施，切实纠正损害客户利益的不正之风，以整改实效和工作成效取信于民。1、建设长效机制。按照“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”、“管行业务必管行风”的原则，针对公司存在的突出问题，研究制订《xx区供电公司加强行风建设的意见》，把行风建设摆在突出位置，坚持不懈抓落实，做到评不评议一个样，促使公司行风建设不断上水平、上台阶，社会各界对供电部门的满意度不断提升。
2、履行社会职责。把服务经济社会发展作为公司第一要务，一切服务于发展，一切服从于发展，始终坚持以服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展为宗旨，履行服务承诺，强化监督考核，创新服务手段，稳步提升供电优质服务水平，为辖区内广大客户供好电、服好务，实现好、发展好、维护好广大客户的根本利益。3、强化品牌建设。以“争先创优、满意业绩添光彩”、“建立基层满意站所”活动为载体，严格规范日常服务工作标准，主动走访重要用户，加强重要用户、大客户负荷特征分析工作，为用户带给人性化的服务;以“共产党员服务队”为载体，大力推广“供电服务走进社区”活动，为客户带给“零距离”和增值服务，延伸供电服务内涵。用心探索并推广营业窗口优质服务工作，不断提升公司的品牌影响力。
4、加强队伍建设。以党员干部为重点，加强干部的大政方针、理想信念、荣辱观、廉洁从政等教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培养干部队伍的综合素质实现结构优化，加强班组长队伍建设，系统开展了班组长培训教育活动，狠抓员工思想道德和职业技能教育，打造一支素质过硬的职工队伍，为公司发展带给强大的人才支撑。
“追求卓越、努力超越”是我们的企业精神，为广大电力客户带给“优质、方便、规范、真诚”的服务是我们追求的目标。xx区供电公司将以此次民主评议行风工作为契机，进一步加强行风建设力度，进一步优化公司内部工作流程，完善服务常态运行机制和应急机制，强化公司上下工作人员和管理人员的职责意识，提高服务的业务技能水平，为服务黄陂地区的经济建设和各类电力客户日益增长的用电需求、为打造具有电力特色的优质服务品牌作出我们的不懈努力。
政风行风整改报告（四）：
开展行风政风评议工作是落实科学发展观和党风廉政建设各项任务的具体要求，是强化人民群众对教育部门实行监督的有效形式。开展评议政风行风，就是要直接倾听群众的意见和呼声，纠正损害人民群众利益的不良风气，树立良好的行业形象。要以人民群众满意不满意为标准，人民群众满意度的高低，直接反映出我们行风的优劣。透过学习，我认识到了评议政风行风，既是我们行风水平的一次考试，也是广大人民群众对我们实行监督的有效形式；认识到了开展行风评议是纠正行业不正之风的重要举措，是提高普教系统行风建设水平的迫切需要；认识到了开展行风评议是加强政治建设的根本要求，是促进教育发展的客观需要。这次评议政风行风，就是要让人民群众对教育系统的管理行为、教师的教学行为进行公开评议，就是要借助群众的监督找准并解决行业自身的问题。
作为一线教师，我决心借此次行评，认真查找自身存在的问题和不足，提出整改的具体措施，努力提高自身的思想道德素质和业务水平，争取做一名优秀的人民教师。在此，特对从教以来的教育教学工作总结如下：
政治思想方面，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强师德修养，增强教书育人、以身立教的使命感和职责感，爱岗敬业，严谨治学，为人师表，廉洁从教。用心参加政治学习，深刻领会胡锦涛总书记在全国优秀教师座谈会上的讲话，努力提高自己的思想道德素质。
教育教学工作方面，我用心学习先进的教育理念，更新教育教学思想，汲取新鲜的营养，把新的理念和先进的教育教学手段应用于实践，努力提高学生成绩。要提高教学质量，关键是上好课。课前我认真阅读教材教参，找出重点，理清教学思路，认真备课。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其持续相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业注意适量与有效。要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。小学生爱动、好玩，缺乏自控潜力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，我抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，做好对学生学习的辅导和帮忙工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮忙整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足，从而争得了学生的理解和支持。与学生做朋友，用心发现他们
的闪光点，及时地给与肯定和赞扬，让学生感到老师的监督时时在身边，老师的关爱时时在身边。增强自己的亲和力，构成愉快融洽的班级氛围，提高学生学习的用心性。有付出就有回报，我所教的班级，学生爱戴老师，家长支持老师，老师工作愉快。
当然，金无足赤，人无完人，工作中难免存在疏漏。主要总结为以下几点：
1、对后进生辅导的力度还不够。
2、与家长的联系还不够密切。
3、在班级建设方面所作的工作还太少，对学生的思想政治素质教育力度不够，开展的主题教育活动较少，形式还不够生动活泼。
总之，策马前途需努力，为了改善自己的工作，我将加强以下几个方面的工作：
1、更加重视对中差生的辅导，采取面批作业、个别讲解等方式，力求使他们消化课堂知识，逐步弥补以前的欠帐，切实提高中差生的成绩。同时也注意培优，鼓励优生向更高的目标看齐，树立远理想，提高他们学习的用心性，争取多出尖子生。
2、加强与家长的联系，多深入进行家访，了解学生的学习和生活状况，多与家长沟通，交流教育心得，努力将先进的教育理念渗透到家长的心中，争取他们对校园以及教师工作的百分百支持。给家长多打打电话，交流学生状况，在交流中注意口气分寸，要使是家长感到温暖，使学生感到老师的关怀，不把打电话当成是诉苦和告状。常请家长到校园作客，多提宝贵意见。
3、加强对班干部队伍的建设，提高班干部的工作潜力，使他们乐于为大家服务，当好老师的小助手。
4、开展形式多样的主题班会，组织学生进行丰富多彩的文化娱乐活动，开阔学生的视野，丰富学生课余文化生活，给他们的童年多一点完美的回忆。
政风行风整改报告（五）：
一是进一步提高了机关干部的思想境界和综合素质，服务意识明显增强。我们始终坚持把民主评议政风行风问题整改工作和“三服务”、效能建设有机结合起来，全面地在思想、工作、作风上查找问题，进一步夯实了全体干部职工服务为民的思想基础，增强了为群众、为基层、为企业服务的自觉性。
二是突出机关建设，树立建设部门机关良好形象。加强机关效能建设，把建设廉政、勤政、务实、高效行政机关作为这次行风评议整改落实的重要工作来抓，提高办事效率，紧紧抓住企业和居民群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，改善工作作风，以礼貌机关的良好形象在行风建设中发挥模范作用。以机关作风建设为重点，加强局机关的制度建设，树立起建设部门良好的干部形象。
三是用心调研，搞好服务，解决一批居民群众反映的热点、难点问题。加强街巷(社区)基础设施建设，进一步解决群众出行难。12月底前，完成江汉北路五中段、航空路社区通道改造工程建设。启动文星楼社区周边市政基础设施改造工程;加强城乡环境综合整治，进一步优化人居环境。以建立省级卫生城市为契机，重点对永红社区春风片区、航空路社区、文星楼社区、江汉北路占道经营、违法建筑(物)等进行综合整治。
透过这次民主评议政风行风工作，我局干部职工的思想有了质的飞跃，机关作风有了根本转变，业务工作有了新的突破，但由于整改的时间不长，还有一些问题，整改措施不够具体，成效不够明显，我局将进一步完善机制，创新措施，加大力度，认真履行好服务职能，发挥好主体作用，为我区建设事业健康、快速、持续发展作出应有的贡献!
政风行风整改报告（六）：
根据大队党委、监察科关于加强对队伍监督管理，规范执法行为，提高服务水平，强化政风行风建设的工作安排，从5月下旬行评工作启动以来，直属一分队上下高度重视、用心推进、自查自纠、征求意见、落实整改。现将有关状况汇报如下：
一、高度重视，用心推进
5月下旬，大队党委下发基层站所行风评议工作方案后，分队立即行动起来，分队部署了行风评议工作任务，确定了目标：坚持依靠群众、服务群众，以群众满意为根本目的；坚持边评边改、评建结合，透过评议推动突出问题的解决，促进政风行风建设机制不断完善；坚持公开透明、公正评议，主动理解社会监督，提高评议工作的公信度。透过集中评议，使群众的环境权益诉求渠道更加畅通，城管部门服务意识进一步提高，政风行风建设取得新成效，群众满意度大幅提高。
二、自查自纠的问题
分队本着求真务实的态度，采取“自己找、群众提、互相帮”的办法，从政务公开、执法水平、廉政建设、为民服务等方面入手，查摆分队在行风建设方面存在的问题，分析产生的根源，选准突破口，加强整改。分队教导员主动上门听取监督员意见，请监督员“把脉会诊”。分队领导深入基层与执法人员谈心谈话，在执法一线查找行风建设存在的问题和薄弱环节，做好帮促工作。各党小组携带调查问卷进入单位、工地、联系社区和相对人当中，征求意见，调动社会力量参与到城管行风评价活动。
透过自查自纠，我们对本单位的行风状况有了一个基本的估价，我们认为：创先争优以来，分队注重大力加强队员的思想政治建设，能够认真执行党的路线、方针、政策，坚决执行上级的决议、决定，按照反腐倡廉的工作部署和要求，加强队伍的党风廉政建设。总体看，行风建设状况是好的。全体队员讲政治，顾大局，服从命令，听从指挥。在执法任务繁重的状况下，忠于职守，认真履行职责，爱岗敬业，勤奋工作，严格执法，秉公办案。查违控违工作初见成效，工地管理水平不断提高，市容环境检查摆脱落后局面，全区内外环境不断优化。认真对待群众关注的执点和难点问题，及时处理群众投诉的案件。
同时，分队也查找出了在行风方面存在的一些问题：
一是支部在抓行风建设上意识有时还还不够自觉，存在热一阵，冷一阵现象。政治学习还不够制度化、习惯化，这与建设学习型党支部还有差距，队内队员素质参差不齐，思想意识和风险精神不能充分体此刻工作和为民服务中，甚至有些同志存在做一天和尚、撞一天钟的思想。
二是规范执法、执法方法还不够好、欠妥当。个别队员在办案时没有主动证明自己的身份；有时执法文书填写不够规范；有的同志执法时礼貌执法还注意不够，方法比较简单；办案，程序做得不够完善，取证意识不强，致使有些案件办得有瑕疵。
三是有些群众投诉回复的质量还不高。客观上讲，全区环境复杂，2011年三个百日综合整治规格较高，群众诉求标准日益提高，有时强调客观原因多一些，主观努力还不够，回复的质量有时不够高。
四是工作中有时还有一些畏难情绪。由于管理职能多，个性是施工扰民、基础工时问题，有时执法中遇到的阻力比较大，个别队员存在畏难情绪，工作标准还有待于提高。
针对存在的问题，我们本着边评边改、评后即改的精神，提出了以下整改措施：
一是透过走访、宣传、发放问卷等形式，向社会主动征求意见和推荐，努力营造社会了解、关心、参与、支持行风评议工作的良好氛围，争取社会对行风评议工作的支持，对城管工作的支持。
二是加强廉政学习和政治教育，深入开展《党章》、市局规范执法行为文件和“廉政准则”教育，牢固树立宗旨意识，以人为本开展城管执法，在服务中管理，在管理中执法。在执法过程中，注重宣传教育，礼貌执法，大力强化执法为民的理念，做到心系群众，善于为群众办事实，为社会谋发展，端正思想作风，执法作风，时时刻刻做到艰苦奋斗，求真务实，无私奉献，以礼貌执法、规范执法提升队伍形象。
三是在执法业务方面，经过综合分析和深入研究，我分队肩负的夜间无证施工噪音扰民、黑车运营是当前群众反映最强烈、最关心的热点难点问题。为此，分队领导根据全区环境治理具体状况，并根据大队每周早会新指示新要求，迅速抽调人员强化夜间整治力量，在全区范围内开展夜间等专项执法行动，同时强化白天对无照，打黑组对黑车运营的管理，坚决把露天烧烤、占道经营、黑车运营等违法行为制止住。同时在接办举报案件过程中，加强了登记、反馈、回访等环节工作，注重了与举报群众沟通的技巧，群众满意度明显上升，而且还多次打电话表示理解，在指挥中心回访中，直属一分队举报满意率到达90%以上。
以上是我分队行评三个月所做的主要工作。下一步，我们将根据工作方案继续做好自查整改工作，并做到“四个及时”：一是及时与群众、单位和监督员沟通，时时了解大家对城管工作的意见和推荐，及时改正存在的问题，做到棘手问题但是夜、不隔天，认真制定整改措施、完善队伍建设；二是加强日常政治思想教育和廉政防范工作，对倾向性问题及时解决，自评自纠；三是对群众举报问题的处理结果及时反馈，以实际行动取信于民，及时与联系社区交流工作，协助整治社区内外环境。同时，针对群众反映的城管队伍中个别队员存在不廉洁的现象，从教育入手，从完善制度抓起，加强内外监督，构筑惩防体系，要求全体队员清廉自守，正确用权，始终持续清醒头脑，认清权利和职责、奉献与索取的关系，筑牢拒腐防变思想防线。
政风行风整改报告（七）：
为了进一步深化民主评议政风行风工作，切实抓好整改建制阶段的工作落实，根据省、市、区关于加强政风行风建设的部署和要求，针对收集和查摆出来的薄弱环节和存在问题，我们认真疏理，以评促纠，以评促改，切实解决行评中存在的问题，研究制定了《政风行风评议问题整改方案》，并采取得力措施，认真抓好整改落实，取得了阶段性成效。现将整改工作的有关状况汇报如下：
一、提高认识，精心组织，用心主动抓好整改
整改建制阶段是民主评议政风行风工作的关键阶段。整改工作的好坏决定着行评工作的成效，整改不到位，就会造成评议工作走过场、流于形式。为此，我局的政风行风评议工作转入建章立制和全面整改阶段以来，局党组针对存在的问题和薄弱环节，及时召开班子成员会，进行了认真分析研究，并结合存在的问题，进行了整改动员，要求全局干部职工从思想上高度重视，从行动上认真整改，从工作上取得实效。86.
二、立足职能，整改建制，确保整改取得效果
围绕政风行风工作中的问题和整改方案提出的要求，我局从行业职能出发，着力抓好整改建制工作，确保整改取得效果，为城乡建设和管理工作又好又快地发展带给保障。
⒈制定整改方案。一是专题研究制定了问题整改方案，明确了整改的重点资料，确定了党组成员主抓、局机关各科室具体负责整改落实的整改计划。
二是一边抓整改，一边抓巩固，把整改主要资料目标化、制度化，对一时不能解决的问题研究长效措施分步整改，长抓不懈。
三是坚持突出重点，标本兼治，对行评代表提出的意见和推荐一个一个地解决，逐条研究解决办法，力求透过整改，解决好我局存在的一些实际问题，推动全局整体工作，透过整改见实效。
⒉明确整改职责。按照“问题不解决不放过、群众不满意不透过”的要求，本着“有则改之、无则加勉，举一反三、改善工作”的态度，我们将梳理后的意见、推荐，分解到职责领导和科室，落实到人。各职责领导和相关科室对每一条意见提出针对性强的整改措施，涉及到多个部门科室的，透过会商提出整改措施，经班子研究后付诸实施，要求做到布置快、落实快、见效快。
⒊及时反馈意见。局行评办透过认真分析、分类整理，对收集来的意见，进行归类疏理。各科室作为职责部门，高度重视，作出限期整改。同时，整改承办科室和职责个人，对企业和群众反映的意见、推荐，要求逐条研究，逐条整改，做到事事有落实、件件有回音，用真诚工作取信于群众，取信于基层，取信于企业。
⒋建立职责追究制度。对有错不纠、整改不到位的，追究相关人员的职责。建立目标考核机制，对干部职工阶段性和全年岗位目标完成状况，采用经济、行政的手段进行激励;建立评先表彰机制，从制度上量化标准;建立班子成员与一般干部职工的交心谈心制度，在全局营造宽松和谐的氛围。
⒌建立长效机制。把整改与完善制度结合起来，建立长效机制，以健全的制度规范政风行风，以良好的政风行风落实各项制度，巩固整改成果。对群众关注的热点、难点问题，边整边改，边纠边建，不断修订、完善机关工作人员的行为规范，制定具有操作性的规章制度，强化内外监督制约机制，防止政风行风问题反弹。
三、突出重点，细化措施，扎实推进整改工作
围绕排查的问题和整改方案提出的要求，我局着力突出5个方面，重点抓好整改落实。
①整改事项：工作作风不够踏实
意见来源：服务对象
整改措施：
⒈进一步规范制度建设;
⒉加强干部职工的学习教育，坚持周四学习制度;
⒊完善服务公开承诺。
职责领导：xx
职责部门：城管办、旅游局、办公室、城建科、村镇科
整改时限：全年
整改结果：正在整改
②整改事项：行政审批和执行不够严
意见来源：服务对象
整改措施：
按照“三级管理”、“四级网络”的管理思路，用心向上争取支持，理顺城乡规划和城市管理体制。
职责领导：xx
职责部门：城管办、村镇科
整改时限：12月底
整改结果：正在整改
③整改事项：基础设施建设不够配套
意见来源：居民群众
整改措施：
⒈对街巷(社区)市政基础设施建设状况进行全面调查，拟定街巷(社区)道路改造计划;
⒉加强街巷(社区)园林绿化管理;
⒊规范占道、破路审批程序;
⒋加强工程建设礼貌施工现场管理。
职责领导：xx
职责部门：城建科
整改时限：12月底
整改结果：正在整改
④整改事项：城市管理水平不够高
意见来源：居民群众、服务对象
整改措施：
⒈加大街巷(社区)管理巡查力度;
⒉加强对街巷(社区)占道经营和乱搭乱建的综合整治;
⒊完善街巷(社区)环境卫生监管考核。
职责领导：xx
职责部门：城管办
整改时限：12月底
整改结果：正在整改
⑤整改事项：勤政为民不够严格
意见来源：自查自纠
政风行风整改报告（八）：
市科技局深入贯彻落实市委、市政府关于在全市开展“机关作风转变年”活动的要求，认真开展民主评议政风行风工作，多渠道、多层次地征求了基层、群众和服务对象，广泛收集意见推荐，找准作风建设方面存在的问题，深入分析问题的根源，认真制订整改的措施。现将具体整改状况汇报如下：
一、查摆出来的问题及原因
一是在切实提高调查研究的深度和广度方面还需进一步加强；二是在全面增强服务意识、提高履职水平方面还需进一步加强；三是在优化提高工作规范化程度和效率方面还需进一步加强。问题的主要根源是：一是思想解放深度还不够，存在一些惯性思维、传统观念制约着工作的更好更快发展；二是在工作作风上依然存在一些问题，尤其是深入基层调查研究不够，帮忙基层切实解决实际困难和问题的办法还不足等。
二、整改目标
透过整改，促进干部职工思想观念进一步转变；为基层、企业、群众服务观念进一步更新；工作用心性、创造性进一步增强；工作作风、方法进一步改善；工作效率和工作质量进一步提高；依法行政、依法办事进一步规范；真正把我局建成为民、务实、高效、清廉的服务型机关。
三、整改措施
（一）加强班子的潜力建设，打造坚强的领导群众
加强政治理论学习，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导工作，提高班子的政治理论水平和政治敏感性、政治鉴别力，增强贯彻执行党的路线方针政策的潜力。坚持民主集中制，更加注重班子成员间的思想交流和沟通，群众研究、民主决策。执行民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，用真情、讲真话、求实效，到达相互帮忙、共同提高、促进工作、增进团结，增强班子凝聚力，全力打造一个团结协调、开拓进取、廉洁高效、富有战斗力的领导群众。
（二）加强学习和创新，全面提高科技管理水平
要经常性组织干部职工开展现代科学技术、现代管理方法等专题学习和培训，努力推动干部职工知识结构从单一型向复合型转变，从经验型向创新型转变、从传统型向现代型转变，切实提高干部职工个性是领导干部推动科学发展、促进社会和谐的潜力，进一步提升干部队伍业务潜力和服务水平。要用心探索管理新方法等学习创新工作，全面提高科技管理水平。
（三）加强机关作风建设，推进机关效能建设
要采取更加有力措施，提高机关执行力，促进依法行政，重点开展治庸、治懒、治散、治奢活动，切实解决机关干部执行不力、效率不高、服务不优、守纪不严、观念不新、作风不实、潜力不强等问题，不断改善工作作风和生活作风，增强服务意识，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、作风良好的机关，以良好的作风推动我市科技和专利事业的快速发展。
（四）深入开展“大服务”工作
要经常性举办各类业务培训班，个性是加大对民营企业的高新技术企业认定培育、知识产权保护等相关业务的培训力度。要充分利用市政府公众信息网科技局子网和潮州金科网等平台载体，及时公开科技创新的法律法规、办事程序、服务承诺等，增强了科技创新工作的透明度。要加大科技宣传力度，充分利用潮州日报和潮州电视台，大力宣传科技创新的新成果、新经验、新做法、新典型，努力构成关注创新、支持创新、参与创新的浓厚氛围。
（五）深入开展“大调研”工作
局班子成员要带头到基层倾听群众意见，带头到企业开展调研活动，认真倾听群众意见，主动服务企业创新，自觉理解群众监督，坚持问政于民、问需于民、问计于民。要进一步完善深化局领导干部民营企业服务年活动联系制度。局领导班子成员分工各自挂钩一个县区和重点企业，深入到基层、企业和下级单位调研，听取企业意见，帮忙企业解决实际问题，引导企业有针对性开展研发，努力实现涉及科技型或规模上企业一企一策。
（六）强化督促检查，把职责落实到每一个岗位
局“机关作风转变年”工作领导小组负责协调监督检查整改工作中重大事项进展和落实状况。加强对解决问题工作的指导和督查，针对整改工作中出现的新状况、新问题，及时研究部署，提出针对性的措施。一级抓一级，层层抓落实，加强对整改工作的督促检查，对解决问题的进度、质量、效果状况全程跟踪检查，随时发现存在的问题，哪一级出现问题，就追究哪一级相关领导、科室职责。同时，各科室在加强自我督促和自查的基础上，要把这项工作置于社会监督、群众监督、舆论监督之下。
政风行风整改报告（九）：
自从*市教育系统开展政风行风评议活动以来，我校始终高度重视，认真按照市纠风办、礼貌办和市教育局的要求，及时成立了民主评议行风工作领导小组，召开党员会、行政会和全体教师会，进行层层动员；制订了*中学民主评议行风工作方案；学习了行风评议、师德师风建设、纪律教育相关文件；编印了民主评议行风，师德师风建设学习资料和调查题纲；开辟了校园行风建设校园网络专题；设置了校园行风评议，师德师风建设的校报专栏；出好民主评议行风，师德师风建设黑板报，营造了民主评议行风的良好氛围。同时透过走访家长及其他群众、召开座谈会、开展学生及社会问卷调查、邀请社会有关人士评议校园等多种形式，认真查摆校园自身问题，现将查摆状况汇报如下：
一、教育收费上：我们“坚持交费自愿、规范合理收费、预防乱收费”和“教育、制度、监督并重”的要求，努力构建规范教育收费和预防乱收费的长效机制。做到：㈠每次收费发放家长书，及时与社会、家长沟通，争取家长的理解和支持。㈡每次收费有公示，做到阳光收费。㈢健全各种贫困生资助体系，进一步搞好“爱心助学”、党员教师与学生“一帮一结对子”等助学活动。㈣加大监督力度，聘请社会有关人士做行风监督员。㈤严格执行上级有关规定收费，不自立项目、自定标准及搭车收费，按照《关于加强校园财务管理意见》，做到合法操作、规范操作。
二、规范办学上：我们坚持以下几点：
第一、坚持正确的办学方向。以培养德、智、体、美、劳全面发展的人才为目标，努力提高学生综合素质，转变教育观念。
第二、严格执行上级课程计划，做到不争、不抢。
第三、用心推进素质教育，为培养合格人才而努力。校园根据学生的爱好和特长，开设了美术兴趣小组、合唱队、舞蹈队、绿色协会、摄影协会写作组等各种学生社团。
第四、校园坚持公正、公平、公开办学的原则，不搞岐视，不搞“一校两制”
第五、年级分班坚持均衡原则，不搞特长班、实验班。
三、师德师风上：我们采取以下措施提高教师职业道德：
1、加强宣传教育，透过师德论坛、师德报告会等号召全校教师向师德标兵学习，教育、引导教师强化职责意识，为人师表，敬业爱生、教书育人，做学生尊敬、家长认可、社会满意的教师。
2、教师节前向家长发放公开信，向社会、家长作出承诺：不利用各种节日索取钱财；有理解在校学生家长的吃请、不搞有偿家教等等。充分利用社会的力量来约束教师。
3、加强校内督查，构成完善的师德考核机制。
4、奖惩落到实处，教师的师德师风作为教师晋级、职称评审、评优等的必要条件，发现师德师风不合格者，坚决辞退。从而增强了教师加强个人师德师风的内在压力。
5、透过案例分析、班主任论坛、经验介绍等引导教师改变传统的教育方法，以人为本，关爱每一个学生，坚决杜绝体罚和变相体罚学生。
四、资料征订上：力求资料征订工作高标准、严要求。一是各课程都要从国家教育部推荐的教材目录及新华书店的教材目录中选用教材及与之相配套的教辅资料，坚决不订购盗版教辅资料。二是教务处专人负责，班主任、任课老师等任何人不得擅自向学生征订、推荐教辅用书和讲义，一经发现，严肃处理。三是认真开展校园宣传工作。透过出好《山中周报特刊》、*中学教师节展版、新城东电视等各种途径向社会、家长大力宣传我校，扩大我校的知名度，经过几年的努力，此刻社会已越来越认可了我校所取得的成绩，我校也拥有了越来越好的生源。在宣传过程中我们做到不违规招生和乱登广告。
存在的主要问题：
1、个别老师个别时候还存在理解在校学生家长吃请的现象。平时老师们下班后直接走访学生家长时，因为往往是在傍晚，或者是家长的盛情难却，所以难免不出现理解家长吃请的现象。
2、个别老师平时不注意自己的形象，言谈举止不注意，或者组织纪律松懈，影响了教师形象。
政风行风整改报告（十）：
提篮市容管理所政风行风整改报告
**街道政风行风评议小组自2011年3月份起，对**政风行风建设从依法办事、办事效率、联系居委、职责区管理、廉洁自律等五方面为重点进行了民主评议，评议小组透过明察、暗访等方式进行深入细致的调研，评议小组经过四个月的评议工作，在广泛调查和评议的基础上，对所收集的材料加以梳理，综合分析研究，最后对**所政风行风建设状况给出了评议意见。
评议小组充分肯定了**所在政风行风建设工作中所取得的成绩，也发现了我们在政风行风建设工作中存在的不足，主要有两点，一是由于区划调整后，**社区管辖范围的扩大，市容部门管理人员下社区联系居委会不像以往密切了，这不利于市容所为民服务的开展；二是居民投诉受理单位上部分资料有待完善。居民反映问题的联系单上处理状况、反馈结果等信息不全，不利于工作整理及日后追溯。针对上述不足，评议小组并给出建设性的意见和推荐。
我们高度重视评议小组的意见和推荐，并根据评议小组给出的意见和推荐立即召开会议，认真研究布置整改工作，明确职责，制定整改措施，现将整改状况报告如下：
一、以人为本，加强与居委会沟通交流
**自街道合并后，居委由原先的25个增为**个，成了**区人口最多，老城区范围最广的街道，我们管理所的管理人员却由于二位老同志的退休由原先的7人减少为5人(其中外勤只有3人，由于以上种种原因减少了与居委的沟通联系。
为了克服管辖地域广，所里人手少的困难，加强与居委的沟通联系，我们认真思考，寻找对策。我们透过实行条块结合，加强与市容监察、监理、网格、作业公司的相互联系，做到资源共享，拓展了工作的覆盖面，透过上门与电话联系相结合方式，加强与居委、居民沟通联系，及时掌握居民对市容环境方面的意见和推荐。充分发挥管理所的协调职能，切实解决居民环境卫生方面急、难、愁问题，提高市民对**工作的满意度，取得他们对市容环卫工作的理解和支持。
6月28日，网格员小潘行至唐山路62弄2号时发现该处化粪池有点外溢迹象，就立即通知管理所，我们立即与东虹保洁公司取得联系，了解到该化粪池刚抽完不久，不会发生满溢，于是我们又带上有经验的老师傅现场察看，原先是污水管堵塞了，我们立刻找到居委会，由居委会出面找房管所，进行了管道疏通，问题得到及时解决，得到了居民和居委会的一致好评。
加强了与居委会联系，一是为了更好服务居民，及时解决群众的“急难愁”问题;二是在遇到问题时，可借助居委的力量共同解决，比如在日常的环卫作业中，环卫工人难免会与周围居民产生一些矛盾，此时，我们就能够请居委帮忙处理。
二、重视投诉受理单资料的完整性
在处理投诉时我们严格按照“三个二”要求去做，登记在册的投诉处理单原先一向使用市里统一转发的样本，这次评议小组在评议过程中发现投诉受理单存在问题，处理结果栏中填写资料不够完善，缺乏最终结果。
针对上述存在的不足，我们认真整改，并派专人负责投诉单的登记整理工作。我们严格按照“三个二”要求处理投诉工作，6月25日局里转来一封市民投诉:东余杭路新建路口有超多垃圾堆积，接投诉后，我们立刻到现场察看，发现该垃圾中既有生活垃圾又有建筑垃圾，于是我们立刻通知**公司清除生活垃圾(20分钟后生活垃圾清除干净，留下的建筑垃圾透过调查发现并非偷倒而是有主垃圾，我们经过多方查找最后找到了房主，要求其及时将垃圾清除，房主答应晚上来车清除，我们又联系监察队加强督促，第二天再去察看时，垃圾已清除干净。我们联系了投诉人，将处理结果反馈给投诉人，投诉人表示满意并在投诉单上签了字，然后将投诉单上传上级部门，投诉单装入装订册，最后将处理详情登记在我们管理所的工作台账上，我们在原用投诉受理单的基础上，重新设计投诉受理单表格，保留原有的投诉受理基本状况，新增处理结果反馈，投诉人反馈等资料，努力做到资料的完整性，这样有利于今后工作的借鉴和指导。
三、以“意见和推荐”为鉴，举一反三，深刻汲取教训
我们以这次政风行风评议为契机，不断自查在工作中的每个环节中存在的疏漏和不足，透过不断的自查自改，不断完善市容所各项工作，比如在自查中发现，一些重要事件我们都做了详尽的记录，但是**所的日常工作记录却超多缺失，我们及时进行了整改，建立日常工作登记册，对每一天的日常工作进行记录登记，这样我们的日常工作不但有据可查，而且可作日常考核的基础资料，也可给日后的工作做借鉴。
我们加强联系居委、日常督查和巡视，主动发现管理中存在的问题，把被动投诉变主动发现问题主动整改，将投诉率降到最低。不断提高我们的“职责意识”、“主动意识”、“服务意识”和“规范意识”，把建立整洁、优美的市容环境，提高地区居民生活质量为工作目标。
***所
20xx年xx月xx日
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