广大干部在新时代中应该更加的有新担当新作为！今天小编给大家关于如何激励广大干部新时代新担当新作为范文4篇，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。就如何激励广大干部新时代新担当新作为，本人认为可以从如下几点出发：
一、加强干部思想教育
干部的思想政治素质高低是一个直接关系到党和国家事业长远发展的重大问题，引导和促进广大干部强化“四个意识”建立思想教育长效机制，进一步端正党员干部的学风，必须坚持不懈地抓好教育和引导，牢固树立永不懈怠的观念，不断增强干部作风的坚定性和自觉性。，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
二、落实好选拔干部标准
选拔任用干部必须坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。重点如初政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
三、完善考核评价机制
完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，要紧紧围绕“考什么、怎么考、谁来评、怎么用”这一主线，以定量考实绩，上级，同级，下级三方满意满意度测评为主要内容的“一考三评”方式，将“考人”与“考事”、过程与结果、定量与定性紧密结合，建立起一套体现科学发展观要求的考核评价体系，发挥考评“指挥棒”作用，促进了工作提质增效，促进了干部作风好转。对优秀年轻干部和后备干部，大胆放到重要部门（地方）和关键岗位使用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，有计划地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养；定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部等评选活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣传、推广；对一心一意干事业，工作认真负责的干部，在政策允许的范围内给予关怀激励，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
篇二
近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。这是理论和实践相结合的成果，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。
一、提高思想意识。进一步提高政治站位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，满怀激情干事创业。教育引导广大干部不忘初心、牢记使命。
二、科学合理设置用人机制。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事难事要事中的表现。
三、完善考核与激励相结合机制。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核的内容、指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性和客观公正性，切实强化考核结果分析运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
四、建立健全容错纠错机制，确实保护干部合法利益。要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，对干部失误错误进行综合分析，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。
五、理论与实践相结合确实提高干部综合素质。要着力提高干部适应新时代发展要求的本领能力和专业水平，按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
篇三
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。就如何激励广大干部新时代新担当新作为，本人认为可以从如下几点出发：
一、加强干部思想教育
干部的思想政治素质高低是一个直接关系到党和国家事业长远发展的重大问题，引导和促进广大干部强化“四个意识”建立思想教育长效机制，进一步端正党员干部的学风，必须坚持不懈地抓好教育和引导，牢固树立永不懈怠的观念，不断增强干部作风的坚定性和自觉性。，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
二、落实好选拔干部标准
选拔任用干部必须坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。重点如初政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
三、完善考核评价机制
完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，要紧紧围绕“考什么、怎么考、谁来评、怎么用”这一主线，以定量考实绩，上级，同级，下级三方满意满意度测评为主要内容的“一考三评”方式，将“考人”与“考事”、过程与结果、定量与定性紧密结合，建立起一套体现科学发展观要求的考核评价体系，发挥考评“指挥棒”作用，促进了工作提质增效，促进了干部作风好转。对优秀年轻干部和后备干部，大胆放到重要部门（地方）和关键岗位使用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，有计划地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养；定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部等评选活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣传、推广；对一心一意干事业，工作认真负责的干部，在政策允许的范围内给予关怀激励，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
篇四
5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》指出深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》对教育引导广大干部为中国梦不懈奋斗具有十分重要的意义。当前，发展任务仍然繁重，深化改革也在纵深推进。新时代正在呼唤千千万万个锐意进取、敢抓敢干、创新创业的干部。而对广大干部而言，前进路上已知或未知的挑战和考验越来越多。能否适应新时代发展要求，一方面，需要不断增强广大干部做好工作的本领能力，需要干部敢亮胆气、敢拼刺刀、敢做敢当、善作善成，啃下发展硬骨头，开拓改革新路子；另一方面，也应“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，在更大层面旗帜鲜明地为担当者担当，激励和保护好干部队伍昂扬向上的干事劲头。
《意见》提出了从大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力七个方面全面培养、关爱、引导、激励广大干部担当作为，干事创业。意见还提出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《意见》中这些措施无不体现了中央对干部的严管厚爱，作为基层干部我们要在认真学习《意见》的基础上，更应该认识到各自的责任担当是什么？所为之向是什么？决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，是每一名基层干部的责任，新时代中新挑战与新机遇并存，我们要主动学习、实践，提升自我，适应新时代社会发展对干部的要求。要结合自身岗位实际，明确努力的方向，用过硬的本领，务实的作风，开创性的做好本职工作。切不可放松自我，无组织、无规矩、无纪律，慢作为、不作为、乱作为，成为反面典型。要清醒的认识到，涓涓细流汇成江河，是我们每一名干部的责任所在，需要我们每一名干部主动担当作为，为实现伟大中国梦添砖加瓦，贡献力量。
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