干部在新时代中如何实现新担当新作为？今天小编给大家带来了浅谈激励干部新时代新担当新作为精神，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，而好干部则要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
好干部就要敢于新担当。干部就要干净干事，就要勇于担当。 《意见》要求为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
当下的时代，是一个锐意进取的时代，正处于全面决胜小康社会的时代，是实现中华民族伟大复兴的时代，时代大潮所至，一切无不努力向前而欣欣向荣。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。为政之要，莫先于得人。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。这就要求我们的思想、行动都要立足于这一战略定位，把握新要求，跟上新时代。要勇于担当，积极作为，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态做好各项工作。要把担当作为的好干部用起来，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。《意见》同时也提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。既要鼓励干事担责，要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”。能者上，庸者下，而干事创业是最好的试金石，是检验干部能力的最好方式。
好干部要奋力新作为。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感和“过得硬”的责任感，围绕落实新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系、打赢“三大攻坚战”等重大部署要求，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、以作为促进作为。要让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。
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《浅谈激励干部新时代新担当新作为精神》
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