201*年度党建与思想政治工作总结1
审计处201*年度党建与思想政治工作总结
201*年，我处党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的“十六大”和十六届五中、六中全会精神以及集团公司和我厂有关会议精神，认真贯彻党的各项方针、政策和厂党委的有关文件精神，为本单位行政有效地开展审计工作提供了强有力的思想政治保证。党政同心合力，勤政务实，带领全处党员紧紧围绕企业中心任务，积极探索转型时期审计新思路，突出审计重点，为企业增值增效，改进管理提供优质的审计服务。在效益审计方面，我们开展了基建、技改、更新、安措和50万元以上维修项目的审计以及物资采购审计，为企业增效400多万元；在管理审计方面，我们开展了工程公司、聚乙醇车间、锅炉车间、华维公司及关联交易审计，重点对被审计单位是否根据我厂扁平化改革、改制分流、经营目标调整的变化及时制订、修订、完善了相关管理制度，已制订的制度条款是否切合实际，具有可操作性，制度执行的有效性等进行了审计。促进被审计单位完善内部管理制度5项；在风险审计方面，开展了重大项目施工合同审计及煤炭采购风险审计，发现风险点数十个，我们及时向厂部及有关职能部门进行了反映，提出了防止风险的建议，引起了有关部门的重视，对控制潜在风险起到了很好的预防作用。
一、狠抓政治理论学习，增强党员干部的理论修养。
1、党支部根据厂党委的工作部署，组织全处党员干部认真学习了党的十六届五中全会及六中全会精神、三个代表、《科学发展观学习读本》、《江泽民文选》以及孔书记的讲话精神和刘厂长的工作报告，把基层党组织的任务落到实处。坚持不懈地用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员干部头脑，以保持理论上、思想上、政治上的清醒和坚定。加强党支部的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。把厂党委的号召、厂部的经营目标与支部建设和审计工作紧密结合起来，使我们广大党员干部置身于企业经营、改革和发展之中，在审计岗位上增做贡献。
2、认真组织学习贯彻两个《条例》和《党章》，组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，通过学习，党员干部党性得到了增强，党群关系有了新的改善。
3、积极组织党员干部进行各种学习、培训，引导大家学习现代经济、政治、法律法规、ERP以及对外开放业务知识，促进党员干部紧跟时代步伐，掌握新知识、新技能，精通本职业务。为新形势下的审计转型提供知识保障。
二、加强领导班子队伍建设和干部队伍建设
1、强化班子建设。党支部班子成员坚持立党为公、执政为民的理念，不断加强学习和实践，求真务实，开拓创新，不断提高领导水平和执政水平，不断提高党组织科学判断形势的能力、应对复杂局面
的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
2、充分发挥每个党员的先锋模范作用。我处全体党员贯彻“三个代表”的重要思想，牢记“两个务必”的观点，围绕企业生产经营及改革发展的实际，真正做到在平时看得出来、在关键时刻站得出来，成为企业健康发展保驾护航的标兵，成为管理及增效的能手，成为公司治理的能手。
3、以点带面。党支部把严格遵守党的纪律，切实加强勤政廉政建设作为全年工作的主要内容，不断加大反腐倡廉力度，真正做到“三严一表率”，即“从严治党、从严治企、从严治领导班子、领导干部做表率”，进一步落实党风廉政建设责任制。全体党员，特别是党员干部在企业工作实践中，宣扬“密切联系群众、理论联系实际、批评与自我批评”的优良作风，严格遵守党纪国法、自觉执行上级党组织的有关禁令和公司的规章制度，以自己优良作风和模范行动，带动全体干部职工为企业发展共同努力奋斗。
4、坚持“三在先、三在前”的原则，深入开展思想政治工作。“三在先”，即开展各项工作，一是先做好宣传发动，明确目的，打通职工的思想；二是要求别人做到的，首先自己要做到；三是出现问题党员要带头承担责任，做群众信得过的知心人。“三在前”，一是思想工作要先行，作通每一个职工的思想工作；二是艰苦工作要冲在先，当好表率作用；三是发现不良倾向要预防在先，防患未然。
三、健全制度，提高党的法制水平。
党的建设，要以制度建设贯穿其中，这既是法制社会的需要，又
是完善党的建设的迫切要求。
1、健全民主集中制。在党内，党员干部从团结的愿望出发，实事求是，诚心诚意地开展相互间的批评和提醒，充分体现了讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不私情的党性党风原则，做到“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”；在党外，党员干部充分展示自己宽广的胸怀和知错就改的勇气，努力维护党组织的整体形象。在领导班子民主生活会及领导干部述学述职述廉会议及党员民主生活会议上，每位党员均对其他党员的工作情况、党性表现进行评价，既指出其优点，也指出其缺点，然后被评价的党员根据其它党员指出自己存在的不足表明整改的态度及整改的期限、措施。
2、进行制度创新。党建工作的各项制度，都要随着时代的发展而不断完善。这是实现“三个代表”重要思想的具体表现，也是坚持和改善党的领导的制度保障。如为进一步推进公司党风廉政建设和反腐败斗争，健全党内监督制约机制，党支部加强对党员干部的教育、管理和监督。在党支部的领导下，不断深化内审管理机制，使党员干部的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步强化，为企业贡献的积极性大大提高。
审计处
二六年十一月二十日
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201*年度党建思想政治工作总结
201*年，在控股公司党委的正确领导和党群部门的指导帮助下，**公司紧紧围绕公司年度方针目标和中心工作，以“六大工程”考核细则为工作准绳，全面完成控股公司党委部署的各项任务。现将一年来工作开展情况总结如下：
一、组宣工作
（一）抓好日常政治理论学习和形势任务教育不放松，不断提高职工队伍的思想政治素质。
1、分层次抓好理论学习。首先抓好党委中心组理论学习，今年将公司三个高级技术主管吸收为中心组成员，每半个月进行一次集中学习，认真执行学习签到、学习记录，确保学习正常化、规范化。通过“五+四”自学及专题讲座、播放理论学习视频等形式，加深班子成员对党的建设最新理论成果、宏观经济形势、行业发展趋势、循环经济发展趋势的认识，在提高认识的同时统一了思想，同时提高用科学理论解决实际问题的能力，为公司平稳持续发展提供了思想保证。其次抓好支部和党员的理论学习。年初统一印制和发放《党支部工作记录本》和《党员学习记录本》，各支部根据政工部定期下发的基层党支部和职工群众季度政治理论学习要点，合理安排学习时间，党员人数较多的机关党支部以党小组为单位开展集中学习，生产单位党支部将“四班三运转”党员与支委结对进行“补课”，通过个人自学和相互学习相结合，党员参学率达100%。第三抓好群众职工的理论学习。将学习阵地设在各排班室，通过班前五分钟的领读或讲解以及每周二安全学习日的安排，让每一位职工了解、熟悉学习内容，增强政治理论意识。一年来，共组织开展了党的十七届四中、五中全会精神、**公司第一次党代会精神和控股公司第一次党代会精神、“创先争优相关学习材料”等专项学习10余次，其它各类政治理论学习近20次。
2、扎实有效开展形势任务教育。通过定期召开政工例会和党支部书记例会，及时分析职工思想动态，把握职工关心的热点、难点问题，及早发现倾向性、苗头性问题，有针对性地开展形势任务教育和解疑释惑工作，加强思想观念、文化理念、行为方式方面的正确引导，引导员工认清形势、统一认识、增强信心、迎接挑战，确保全年方针目标的完成。
（二）抓好党组织自身建设不放松，着力发挥党组织的核心政治作用。
1、继续抓好“四好领导班子”建设。对照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动。公司班子成员始终坚持参加中心组学习，坚持每月深入基层开展一次调研，坚持民主集中制议事原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，坚持开展谈心活动和民主生活会等等，政治意识、责任意识、大局意识、团结协作意识得到明显增强。
2、打造“四强四优”基层党组织和党员队伍。按照控股公司党委要求，年初制定并下发了《**公司争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动方案》文件，对活动开展提出了明确要求和具体的考核标准。各基层党支部结合生产经营实际，创新党建工作思路，开展了“谈心月”、“义务奉献工作日”、“党员身边无事故”“岗位平安全家福”等丰富多彩的特色主题活动,
同时继续扎实开展好党员小改小革、提合理化建议节能降耗等活动，促进“四强四优”活动的深入开展。
3、严把质量关，做好党员发展工作。一是做到有计划发展。特别注重把发展计划向艰苦岗位的一线职工和优秀专业技术人员倾斜。二是加强指导和检查。专门制作了《党员发展操作手册》，明确规定了发展党员的程序和步骤，对因工作调动的预备党员及培养对象的档案都进行了严肃认真、一丝不苟地检查，并指导督促基层党组织对出现的问题予以改正。三是严把质量关。从制订发展培养计划，到推优、教育、培养、考察的实施都层层严格把关。要求基层党组织在发展党员前把相关资料上报政工部进行审核，发现问题及时予以纠正，努力做到成熟一个发展一个。今年共吸收中共预备党员9名，同时完成了4名中共预备党员的按期转正。
4、认真做好组织建设的基础工作。一是按照控股公司要求，组织对历年党费收缴情况进行了清理核对，并就全年党费收缴工作进行了专门安排。二是加强了党员组织关系的管理，对公司各党支部党员分布、组织结构情况进行了一次调查核实，对流出流进党员的组织关系进行了清理。三是认真做好党组织党员信息库的维护工作，上半年集中对党员信息库库进行了一次全面维护，确保信息及时准确。
5、组织开展了“城乡共建工作”。一是加入市编办〃姚汪村〃**公司联合党委，加强对“结对共建”工作的组织保障。二是大力帮扶共建对象，对共建对象村村通工程给予3万元水泥物资款捐助。在坚持执行“阳光工程”的前提下，让共建对象承接了公司的部分绿化工程。
6、积极开展老干部和特困党员慰问工作。一是春节期间对已退休老干部进行了走访慰问，送了年货，发了慰问金；二是按控股公司要求，为老干部办理订阅了党报党刊，并及时做好老干部活动的组织工作；三是年初在对困难党员调查摸底的基础上，对两名特困党员进行了慰问。
（三）抓好公司内外宣传不放松，积极塑造公司良好形象。1、充分发挥园区宣传栏、户外路灯广告和公司局域网等宣传阵地作用，通过定期更换内容主题，大力宣传公司在生产经营、安全生产、节能减排、管理创新、党建及企业文化建设等方面的亮点和经验。
2、充分发挥新闻宣传作用，积极上报我公司安全发展、生产经营等的各项工作的好做法、好经验。截至10月底，累计外报140余篇稿件，被《中国有色金属报》、《中国安全生产报》、《铜陵日报》、《铜陵有色报》和有色电视台等上级媒体采用120篇，其中省级以上新闻媒体上稿达20余篇，提前超额完成了控股公司党委组宣部及公司全年的考核目标任务。
3、开展形式多样的特色主题宣传活动。结合公司的实际情况和宣传工作重点，积极组织开展了“学习公司两会精神”、“学习党的十七届四中全会精神”、“球团首次大修”、“学习先模人物”、“亲情安全文化”、“精细管理”、“五一国际劳动节”、“全国第九个安全生产活动月”、“全国节能宣传周”、“迎七一”、“庆国庆”、“创先争优”和“喜迎党代会”等一系列主题宣传活动。这些活动主题突出，重点明确，达到了正面引导、鼓舞士气，振奋人心的作用。
（四）抓好企业文化建设不放松，不断增强公司的凝聚力
和发展力。
为展示公司成立至今所取得的显著成绩，宣传公司发展的良好态势，上半年以来，按照企业文化建设的体系和年度工作计划的要求，实施了《**工业园户外宣传设施》方案，对园区显著区域进行了美化亮化，取得了较好的社会反响。一是抓理念浸透。将控股公司的企业核心价值观、企业精神和企业理念等在显著区域标识清晰。二是抓行为养成。狠抓《员工道德行为规范》的落实，通过长期不懈的宣传教育、思想引导和制度约束，规范员工行为，努力形成按章办事、按制度办事的良好氛围；三是抓制度形成。以增加企业管理中文化含量为重点，把公司月度“5S”检查、季度环境卫生大检查、创建国家级卫生城市和文明单位创建等文化活动落实到企业管理制度、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的各个环节、各个方面，促进其与经营管理的高度融合，在企业管理中落地生根，用优秀企业文化提高企业管理效能，提升企业发展质量。四是抓活动宣传。以春节、五一、七一、十一等重要节日为契机，大力开展形式多样的文化活动，满足广大职工的文化需求。
（五）扎实有序开展“创先争先”活动。
根据控股公司的统一部署，结合公司实际，制定《**公司深入开展“创优争先”活动实施意见》，细化工作程序，专门配备了6个检查指导组。在公司动员大会召开后，各基层支部也立即召开动员会，对活动内容和要求进行全面部署，同时开展了富有特色的“五个一”争创活动，即开展一次“谈心月”活动，组织党员义务劳动一次、基层党支部书记互授一次党课、组织新党员进行一次红色教育和集中开展一次主题宣传活动
等，激励广大党员在工作实践中奋发进取、建功立业。9-10月份，指导各支部召开了民主生活会，对活动中存在的问题进行认真分析和梳理，同时为下一步工作做好安排。
二、纪检监察与审计工作1、加强廉洁自律教育。
完成了控股中层管理人员集中报告201*年度个人有关事项、公司领导班子和科级管理人员《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《廉政准则》的学习考试、安徽省党员领导干部遵守《廉政准则》情况登记报告表；国有及国有控股企业“小金库”重点检查情况报告事项等有关工作。
2、加强对公司重点工程项目的监督管理。牵头参与了迎接省国资委关于工程项目建设领域突出问题专项检查工作；参加了公司工程项目价格的市场调研与核价工作；参加公司内部监督招标70余次。
3、认真做好效能监察立项项目工作。6月初对效能监察立项项目进行了重新研究，新增效能监察项目2项，后期将按照公司有关规定组织执行。
4、加强对合格供应商和协力单位的监督管理。重新修订了《公司合格供应商和协力单位的管理办法》；确定生产机动部作为合格供应商和协力单位评审管理的主管单位；召开专题会议多次对诸如物资供应商和设备维修、安装、防腐保温、土建施工服务等协力单位一年来的工作进行了评审并对下一步工作提出了意见。
5、推进审计监察工作。公司今年将审计监察工作纳入规范
运作，成立了工作领导小组，拟定了审计计划，加强了工作的全面检查，实施了重点项目的审计监察。从提升管理素质的角度出发，公司将财务、工程项目、安措技措项目的审计纳入计划。对其它项目，逐步纳入公司经济监察立项。公司将原料管绿化管理2项作为今年“效能监察”项目上报了控股公司纪委，公司加强了调查研究，形成了调查报告，制定了《“效能监察”项目实施方案》，年底将进行效能监察阶段性总结评价。公司重新修订了《供应商和协力单位管理的暂行规定》，对物资供应商和设备维修、安装、防腐保温、土建施工服务等协力单位的评定问题在6月份进行了一次，并形成了纪要。其中，从规范管理的角度出发，将公司设备维修、安装、防腐保温、土建施工服务等协力单位的评定管理纳入生产机动部管理，纪委参与评审和监督；年内对合格供应商的管理开展一次调研分析，目前已编发了调研提纲，12月初形成调研报告。
6、修订完善公司“阳光工程”实施办法。
三、干部人事管理工作
1、合理调配公司现有人力资源，力增达到最佳配。一是年初完成了生产机动部等部门机构整合工作。二是根据公司生产经营的实际情况，及时合理调配各类人员。完成了调度室调度员增补工作。截止10月底，共下达各种调配调（指）令18份45人次。
2、扎实做好大学生赴基层挂职锻炼培养选拔工作。通过制定竞职演讲、代表打分、民主推荐、组织考察、人选确定和结
果反馈六大步骤集中对12名申报人员进行了选拔，最终选拔出4名优秀大学生赴基层挂职锻炼培养。此项工作得到了控股公司的高度认可，并于10月份在**公司召开了冶化片全日制本科以上高校毕业生使用情况调研会。
3、细致做好干部人事档案整理和朗新人力资源信息系统维护工作。上半年，重新将公司所管干部人事档案进行了缺档资料的收集整理，并对部分档案缺档材料进行了查找核对。同时，积极对朗新人力资源信息系统所负责的公司领导、中层管理人员及一般管理人员的信息维护更新工作，确保信息系统真实、准确。
4、根据公司现有人力资源构成现状，完成了201*年度控股公司所属企业人才统计工作，以及控股公司所属企业“十二五”的人才需求预测工作。其中，在201*年度控股公司所属企业人才统计工作中，公司及相关统计人员分别获得控股公司201*年度人才统计工作先进单位、先进个人荣誉称号。
5、按照控股公司人力资源部的统一要求，针对性地对公司机械、电气、化工和统计等专业进行了几种比武考试，共有近30人参加了各专业技术比武。全年完成了安徽省学术和技术后备人选、第十二届安徽青年科技奖、控股公司高级技术主管考核、控股公司201*年在职攻读硕士研究生等具有代表性的人才人事工作。
四、工会工作
1、以开展劳动竞赛活动为抓手，充分调动全体职工的积极性。
一是拟发了《铜冠冶化分公司201*年劳动竞赛实施意见》，先后在各主要车间开展“系统开动率”竞赛；在球团车间和硫酸车间开展“烧渣配比率”竞赛；在硫酸车间开展“高湿硫精砂处理”竞赛；在球团车间开展“膨润土单耗”竞赛。为克服高温季节对公司生产的不利影响，开展了“战高温创佳绩”劳动竞赛。为进一步促进公司安全生产管理，开展了“安康杯”劳动竞赛以及开展安全生产“全家福”竞赛活动，召开职工家属座谈会并发出了倡议书等，较好地推进了公司生产和安全工作。二是做好在劳动竞赛和日常企业生产中涌现的各类先进集体和个人的评比表彰工作。
2、认真做好合理化建议工作，为公司科学发展，增加经济效益而集思广益。
围绕公司生产经营任务，积极发动职工参与提合理化建议，拟发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》，要求标准化班组职工参加率不能低于70％，中层管理人员和高中级专业技术人员年提合理化建议不能少于2条，其他管理人员和专业技术人员年提合理化建议不能少于1条，对提合理化建议条数最多的不管采纳与否都将给予适当奖励。同时，为认真总结工作，进一步推进合理化建议活动的开展，组织召开了201*年上半年厂情分布会，使职工合理化建议活动不断深入和提高。取得了新的成绩，有5项合理化建议获安徽省重大合理化建议奖。开展这些合理化建议活动，有力地推进了公司生产经营和安全管
理的加强。
3、以加强班组安全生产、推行班组经济核算为核心，深化标准化班组创建工作。
一是为推进班组标准化建设，年初对19个标准化班组进行一次全面检查考核。二是对班组进行了重新设，核审了26个班组,制定了《铜冠冶化分公司值班长（班长）竞聘上岗实施办法（试行）》。为加强班组标准化建设，还发放了标准化班组学习资料，举办了一期班组长培训班。三是贯彻落实控股公司班组长安全生产责奖试行办法，公司制定了《铜冠冶化分公司班组长安全生产责任奖试行办法》。四是完善了公司标准化班组建设基础工作和各项台帐，对班组进行5S检查，对存在的问题限期整改，使公司班组标准化建设上了一个新的台阶。
4、为提高职工队伍的整体素质，认真抓好技术比武工作。年初下发了《关于201*年职工技术(业务)比武活动安排的通知》，全年共组织了钳工、化验工和班组长技术比武三次，通过技术比武的开展，激发职工学知识、学技能的热情，有效地提高了职工队伍的技能素质。
5、以职工代表大会为基本形式，维护职工的合法权益。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，公司行政工作报告、《公司201*年经营责任制考核办法》、《公司安全生产管理标准》和《公司员工考勤管理标准》均在职代会上讨论通过。同时，坚持推行公司、车间、班组三级厂务公开，通过召开厂情发布会，维护职工的知情权；维护职工的健康权，做好工会劳动保护、高温慰问工作；维护女职工特殊权益，组织了女职工健康体检及三八节女职工联谊活动。并组织了职工开展了无
偿献血活动。
6、认真落实“温暖工程”，努力为职工办实事。一是做好春节慰问工作，春节期间走访、慰问了工亡职工的父母、遗孀及其他困难职工138人，发放慰问金41000元，组织职工为困难职工捐款13195元，截止10月底共慰问了困难职工8人次，发放慰问金1500元。二是认真做好困难职工的日常性补助和慰问工作。重新进行了困难职工家庭情况摸底调查，完善“温暖工程”实施细则、台帐。分批依次组织各类先模人物赴张家界等地疗休养。三是为1名退休、2名死亡人员办理兴铜股权退股工作。做好爱心助学员工子女上大学情况调查摸底工作，并把9500元爱心助学奖发放到10名员工手中。
7、开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。2月份举办了春节联欢会、首次职工迎新春拔河比赛及棋牌比赛等系列活动；安全月期间，联合安环科、团委共同举办了安全知识竞赛及职工家属座谈会；6月底承办了控股公司迎七一“冶化杯”职工足球邀请赛，获得冠军。8月份组织员工参加了控股公司工会举办的“金昌杯”游泳比赛并取得了好的成绩。为迎接控股公司第一次党代会的胜利召开，10月份组织员工参加了控股公司“唱响有色、开创未来”大合唱比赛，取得了B组第一名的好成绩，为公司争得了荣誉。以上活动不仅丰富了职工的文化生活，促进公司企业文化建设，更使广大职工在紧张的工作之余得到放松，陶冶了情操，进一步增强了公司凝聚力、向心力，促进公司又好又快发展。
五、共青团工作
（一）坚持科学发展，不断创新共青团工作。
1、加强和改进基层团组织建设。全面贯彻和落实党的“十七届四中全会”和团的“十六大”精神，坚持党建带团建，重视并加强对共青团和青年工作的领导，将团的工作经费纳入了公司预算管理。督促和指导动力车间建立了团支部。进一步完善了“四好团支部”创建活动的措施和考评机制，促使每个团支部有活动、有经费，台帐规范齐全；力争今年底公司“四好团支部”创建合格率达100%。
2、创新青工思想政治教育工作。通过“三会一课”、座谈会等传统形式，引导广大团员青年树立适应公司要求的竞争观念、就业观念，立足本职岗位、提高素质技能，为公司发展贡献青春和力量。积极开展团员民主评议和团籍注册活动，促使广大团员在活动中发挥先模模范带头作用。充分利用公司内网、“有色共青在线”等网站，广泛宣传单位共青团工作的新成果，展示优秀青工的风采，提高共青团的影响力。截止11月上旬，在“有色共青在线”网站共发表宣传稿件10篇，提前完成了控股公司团委分配的任务指标。
（二）坚持服务公司，充分发挥共青团在公司生产经营中的作用。
1、带领青工降本增效。开展了“青春献冶化、奉献在岗位”主题活动，倡导广大团员立足本职岗位，开展义务奉献活动，动员广大团员签订义务奉献承诺书，并建立义务奉献确认单。要求全年每个团支部所在的团员义务奉献承诺书签订率不少于60%，各团支部团员全年义务奉献日平均不少于4个。团员义务奉献确认结果作为各支部和团员评先评优重要的依据。申报先
进团支部的，其所在的团员必须有80%签订义务奉献承诺书；申报优秀团员以全年义务奉献日不少于8个作为评选的基本条件。同时开展“奉献在双休”活动。
2、抓好青年安全生产。强化青年安全知识培训，提高青年安全技能和防范能力。进一步建立和健全“青年安全监督岗”管理制度；组织和动员广大青工积极参与了安全生产月系列活动；积极开展青年安全督查，充分发挥青年安全监督岗的作用，确保青年安全生产工作的稳步推进。安全月期间，团委牵头举办了安全知识竞赛；并向广大团员青年发出“安全生产，青年争先”的倡议书，收到23人次提出的安全隐患及建议近260条，营造安全文化氛围的同时，加强了团员青年自身安全防范意识和技能。
（三）坚持服务青工，不断提高共青团在青工的影响力。1、努力提升青工技能和水平。建立了青工技能档案，扎实推进“导师带徒”活动，落实考核机制，实行严格的奖惩兑现制度。协助工会做好技术比武工作，201*年共开展钳工与化验工两项比武工作，共有11名钳工和20名化验工参加了比武，并组织了19名班组长参加控股公司技术比武。为提高青工的业务素质和技能水平起到了积极作用。
2、努力提高服务青工的能力。坚持密切联系青年，时刻关注青年、了解青年，用真情凝聚青年、团结青年，以丰富生活、陶冶情操、增强凝聚力为宗旨，5月份，召开了团员青年座谈会，组织公司青年文艺骨干参演了控股公司大型五四联欢会暨表彰大会，以及组织团员青年赴方特户外素质拓展等系列活动纪念“五四”运动91周年。以活动凝聚青工的人心，以活动激发青工献身冶化、献身有色的积极性、创造性。8月，向团员青年发
放了防暑降温小常识的卡片，提醒团员青年做好防暑降温措施，注意身体健康。9月，为进一步了解公司大学生员工的工作情况、思想动态，以问卷调查的形式开展了大学生思想调研，10月，在思想调研的基础上召开了大学生员工代表座谈会，为稳定大学生职工思想，积极营造良好的工作、学习氛围起到了促进作用。
（四）加大团干培训力度，提高广大团干做好新形势下共青团工作的水平。
加强了团的业务知识和能力培训，购买了《共青团支部工作手册》、《共青团工作常识300问》等团干培训教材，通过会议形式依次分课时带领团干学习，进一步提高团干的工作能力和水平。团干针对自身的不足，加强了自学，努力提升了自身素质和领导能力。发现团支部工作开展不达标的，要求其及时整改，如不能及时整改的将视情况酌情扣分，以此强化团干的执行力。
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