201*年度工会工作总结
以人为本成就幸福事业
文清实验学校工会201*年工作总结
201*年来，我校工会在教育工会和学校党支部的领导下，坚持邓小平理论和三个代表重要思想，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和区委扩大会议精神，按照省总工会四个一活动的总要求，围绕学校的中心工作，团结和动员广大教职工，全面履行工会各项职能，求真务实，服务全局。在创新、发展、参与、监督过程中，增强工会的凝聚力，以人为本，成就幸福事业，在学校整体工作中求实效，创特色，全面提高教职工的整体素质和学校的教育教学质量，取得了显著成果。现总结如下：
一、尊重人的发展权，鼓励教职工苦练基本功提高能力建功立业
开展以苦练教学基本功，争做合格文实人为主题的系列竞赛活动，鼓励扶持教师参加继续教育和各种教学技能培训，充分尊重教师的发展权。先后组织了青年教师软硬笔现场书法赛、粉笔字比赛，配合行政开展新教师亮相课，教坛新秀合作竞研、教坛之星评选展示、课堂常规示范教学等活动，努力为优秀教师脱颖而出搭舞台、筑擂台，打造一支理念超前、业务精湛、素质过硬、勇挑重担的优秀教师队伍。坚持行政干部和全体教师共同参与的听评课制度，使学校的常规工作扎实有序，特色工作稳步提升，顺利实现了教学成绩一分两率数一数二的阶段目标。
贯彻科研强校思想，鼓励广大教师积极参加学校开展的新手、青蓝、名师三级师资培养工程，请进来，走出去，
开展校际交流活动。协助学校派出党员和先进教师代表深入碧桂园等学校参观学习，先后有多学科几十人跨省听课学习，接待龙岩、漳平、会昌等省内外兄弟单位交流活动十余次。组建了学校教工篮球队，开展经常性训练，校教工篮球队一年内先后与文清路小学、章贡中学、沙河中学、江齿公司、金顺汽车俱乐部进行友谊赛，并代表区教育系统参加庆祝建区十周年球类运动会取得好成绩。
坚持校内和校外两个阵地的校本培训。暑假期间组织优秀教职工开展以弘扬学校文化，做强团队精神为主题的拓展训练，百余位优秀教职工到厦门、青岛、长沙等地参观学习，开阔眼界，接受革命传统教育，感受祖国改革发展的巨大变化。在活动中加深对彼此的了解，深化同志间的友谊。
在校内外的各种竞赛中，以下老师成绩卓著：肖敏老师参加江西省第九届深化小学数学教学改革观摩活动竞赛课获一等奖。二年级语文备课组参加了章贡区优秀备课组的评比，表现出色，获优秀备课组称号。英语组方鸣凌老师、卢芳老师参加全国第三届小学英语教师基本功大赛均获一等奖。谢志华老师获全省数学青年教师优质课竞赛一等奖，吴中鸿副校长获省初中语文创新课堂教学竞赛一等奖。此外还有一大批老师获市、区各级奖励。校长周益华12月初应邀赴北京参加了201*年教育部组织的国培计划，并做代表性发言，与国际友人的交流，更开始了我校国际化办学的探索，周校长也荣获首届全国民办中小学优秀校长称号。
二、深入学习实践科学发展观，提高教职工师德师能以创建国家级语言文字规范化示范校为契机，倡导为善最乐，读书甚佳，开展教师读书活动和优秀导读教师评选活动。规
定每位教师每学期读书笔记不少于5000字，并以校园网博客和论坛进行学习交流。成功创办两报一刊（《文博报》、《月工作简报》、《清韵学刊》），弘扬先进的文化理念，推进机关效能建设。
为让教职工深入学习科学发展观，不断提高政治理论水平和道德修养，我们多渠道、多层次开展各种形式的师德教育活动。1月，召开创和谐促维稳增效能活动动员大会，结合我校实际提出了以机关效能年活动为契机，进行学校效能年活动，以建设党员文化为载体，促进校园文化发展，维护校内外稳定，提高办事效率。3月，举行不做旁观者，都是‘两城同创’行动者歌咏比赛，为我市创建省级文明卫生城市做贡献。4月，承办第五片区师德论坛交流活动，组织全体教师听取区委宣传部叶华林部长的讲座，并在全体教师中开展学习心得征文活动。６月，与江西南芳律师事务所联合举办青年员工职业道德主题辩论赛，就范跑跑的行为展开精彩辩论，寄托对5〃12大地震的哀思，增强青年员工岗位责任意识和历史使命感。7月，协助党支部组织青年党员教师讲党性〃立师德〃铸师魂演讲比赛。9月，在全体教师中开展以爱育爱进家庭活动，要求老师们用各种形式做好家访工作。10月工作重点在组织参加区教工运动会训练上。11-12月有，工会的中心工作是支持校内传统的教育科研月活动。月月有活动，忙而不乱，简单易行，始终围绕学校中心工作，贯彻以人为本，文化立校的总要求。
一年来，工会配合党支部及行政在师德师风建设上创新方式，获得良好效果。谢文婷参加讲党性〃立师德〃铸师魂师德演讲比赛获一等奖，刘艳获评市武警支队好军嫂称号、胡福娇一家被市妇联授予赣州市文明和谐家庭称号。9月份蔡运萍代表赣州军分区，参加江西省国防教育电视演讲赛获赣州赛区一等
奖。校长周益华获评章贡区德艺双馨风尚奖，杨剑敏、陈蛟被评为区优秀共产党员，李颖萍被评为市优秀少先队辅导员，郑美玲、潘丽云被评为市优秀班主任，教师节受市政府表彰。
为贯彻年初制定的精理念、清思路、强执行、细考评的管理思路，表彰在特定时间、特定岗位上做出突出贡献的教职工，树典型、学先进，第二次教职工大会评出了首届十大魅力教师，并自3月开始进行月度人物每月一评活动，使向先进典型学习之风在学校盛行。本年度，我校也获得了首批中小学校本培训市级示范学校、区未成年人思想道德建设工作创新奖先进集体、赣州市情教育基地、国家级语言文字规范化示范校等集体荣誉。
四、完善教代会制度，切实维护教职工的合法权益在维权方面，我们工作的重点放在每年一次的教工大会上，放在教工的提案上，放在平时倾听和采纳教工们的合理化建议上。本年度初，召开了学校第二次教职工大会，选举了新一届工会委员会，审议通过了学校章程修订案，进一步明确了学校的办学思想和培养目标，理清管理思路，在成就幸福的教育事业上统一大家的认识。
在教工大会前，我们开通了校内电子提案系统，成立提案工作小组，教职工通过填写电子提案，积极参与教育改革和学校管理，提案小组及时审核办理提案，提出处理意见，批转相关部门答复落实，并接受大家的适时监督，切实保护教职工参政议政的积极性。
创新工作载体，开设内部网络交流中心是维权工作的重要形式。教职工对学校教育工作和管理工作的合理化建议，可以署名或匿名发帖到交流中心，校领导和广大教职工对帖子发表自己的
看法，言论自由，集思广益，避免面对面的尴尬，每个人都敢说都会说，从而提高了教职工民主参与管理学校的积极性和创造性，充分调动了大家搞好教育工作的自觉性和主动性。
依托网络办公，坚持校务公开。学校的各种文件资料，职评、评先、考核、福利、教学后勤等情况，都要求及时发布到校务办公系统上。建立行政领导问责制，明确规定工作责任8：2，领导8普通教师2，并与岗位绩效挂钩。
坚持民主评议领导班子制度，通过民主测评，民主生活会，个别交谈的形式，对学校中层以上干部思想、工作、生活作风、业绩进行综合评价并对群众意见及时转达。把民主评仪结果作为行政领导干部考核、增资、升级、奖惩的重要依据之一。
关心教职工福利，坚持学校发展成果由全体教师共同享受。在学校的绩效工资方案中，重点强调提高外聘教师待遇。争取学校支持，为全体在岗教师购买职工互助保险，添购笔记本电脑改善办公条件。关心慰问生病和有困难教职工。处处体现强大的团队精神和浓浓的同志真情，令人为之动容。
总之，通过一年来活动的开展，我校工会的组织力、凝聚力、号召力、影响力得到了进一步的加强，学校的工会职能得到了进一步提升。但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。在以后的工作中，我们将更加努力，开展调查研究，总结经验，不断探索和创新，把我校工会工作做得更好。
钟卫军201*年12月31日
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北京红星美凯龙工会
北京红星美凯龙201*年度工作总结
在集团党组织及上级工会的正确领导下，北京红星商场工会认真履行工会的各项职能，协助商场抓好员工的思想教育，积极组织员工开展文化知识学习、业务技能培训。组织落实开展“创建学习型班组、培育学习型员工”活动，加强娱乐健身设备、设施的管理，组织培训文体骨干，积极开展各项文体竞赛，提高员工的综合素质。以下是我们组织落实的具体工作汇报：一、依法建会健全机构
按照北京市总工会属地化管理的要求，北京北四环商场于201*年5月在北京市朝阳区奥运村街道办事处进行了等级注册，按月计提上交工会会费。同期，北京的第四家商场北京北五环店顺利开业后，工会组织也随之建立。至此，北京地区现有4家已开业的商场（东四环商场、西四环商场、北四环商场、北五环商场）都依法建立了工会组织。
截止到201*年底，北京商场的员工入会率一直在100%，商场在开展优质服务活动过程中，积极做好吸纳商场营业员入会的工作。按照集团工会的要求，进一步完善了北京商场工会的组织架构，并根据各商场人员变动情况及时调整工会的组织人事，明确各商场工会委员的分工，使工作流程更加顺畅。二、完善制度打好基础
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1、工会积极推进集体劳动合同制度的规范和完善。工会代表全体职工与公司签订集体劳动合同、工资专项协议和女工协议，保障了公司与职工双方的合法权益。
2、健全以行政、工会和职工代表组成的劳动关系三方协商机制。积极推行场务公开和职代会制度，以多种渠道、多种形式把职工关心的各项问题予以公开，让职工参与讨论，并听取合理化建议，切实落实好职工的知情权、协商权和监督权。
3、通过廉政督察工作，每月及时公示当月商场员工上交礼品情况，使商场树立正常的文化风气，遏止贪污受贿等违纪现象，维护商场正常的廉政秩序。
4、成立企业文化建设委员会，大力推广学习企业文化，通过召开企业文化建设委员座谈会以委员带动全体职工，重视精神文明建设，并召开全体员工讨论大会，切实讨论群众中发现的不良现象，狠抓企业不正之风，彻底疏导群众的想法意愿，把工会真正建成了一个组织健全、制度完善、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家。
5、营造宽松愉快的企业环境，解决职工的后顾之忧，为企业发展打下了良好的基础。三、热心公益奉献爱心
1、五月份，组织商场员工和厂家为汶川灾区小学捐赠“小包裹，大爱心”活动，共捐赠19600元。
2、六一期间慰问房山区浦洼乡希望小学并捐赠图书。
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3、七月份，为患尿毒症的员工捐款20217元。4、八一慰问五里店消防中队，并捐赠图书等物品。
5、九月份重阳敬老节慰问退休职工及驻地消防官兵；为所在地岳各庄村党支部赠送图书。
四、爱党爱国精神永存
1、组织党工团代表去参观平津战役纪念馆。2、组织党工团代表去参观香山双清别墅。3、组织党工团代表参观鱼子山抗日战争纪念馆。4、组织党工团代表参观焦庄户地道遗址。5、参观北京展览馆举办的《辉煌六十年》展。6、组织部分代表参加岳各庄社区国庆六十周年红歌赛。7、与丰台区岳各庄工商所私个协共同组织国庆60周年爱国征文活动。
8、组织商场员工参加集团组织的“庆祝建国60周年征文、书画、摄影大赛”。五、定期学习提高素质
1、组织商场员工学习劳动法，工会法，教育全体员工知法、懂法，提高法律意识，遵纪守法。
2、为不断提高员工素质，每个商场都设立了图书室，采购了几千册各类图书、报刊供员工借阅。并定期召开读书成果分享会，优秀文章进行公示，提高员工综合文化素质。
3、每月定期出版商场月报，将商场每月发生的重大事件、各项考
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评、检查结果、培训内容、员工及厂商意见及合理化建议等内容刊登在月报上，发给每位员工及营业员。
4、积极向集团的《第一家居》、《红星党工团》、网站投稿三十余篇，登报及网站十余篇。
5、积极开展合理化建议活动，全年共提出合理化建议234条，其中采纳实施60条。
6、通过评选“青年服务之星”、“岗位能手”、“主管竞聘”等活动，强化岗位技能锻炼，提升工作热情和积极性，提高完成本职工作的能力。
7、每月定期组织召开员工大会。
8、召开商场委员会汇报会3次，通过调查、汇总、整理、加工、制作、演讲几个环节的参与，使参加每届委员会的员工都在业务技能、表达能力、电脑操作能力等综合能力上有所提高。9、每月定期组织部分员工去家具、建材工厂开展工厂实践，使员工对家具、建材生产工艺和流程有所了解，并在日常工作中得以应用。
六、关爱员工福利到位
1、根据集团工会相关文件精神，为北京各商场201*年度十佳岗位能手、优秀干部、优秀员工、先进工会干部及优秀团干部等办理出国旅游相关手续。
2、按照集团规定，每月为过生日的员工发放生日蛋糕表示祝贺。3、三八节为女员工购买发放节日慰问品。
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4、春节、端午节、中秋节根据集团相关文件精神，购买并发放慰问员工的相关物品。
5、按季度为女员工发放女工用品。
6、全年慰问生病住院员工7次；员工婚丧送慰问金16人次。7、不定期组织召开商场膳食委员会，综合员工的意见和建议，不断改善食堂的饭菜质量。
8、按照集团制度规定，安排各商场员工体检。9、向朝阳区奥运村办事处申请了困难职工补助1次。10、夏季高温季节，为员工购买防暑降温、驱蚊虫药品。11、冬季流感高发期，为员工添药品、口罩、体温计等物品，熬制防流感冲剂，组织员工注射流感疫苗。
七、丰富的文体活动
1、3月份，工会和团支部联合举办电脑竞技大赛。
2、组织员工代表参加所在社区举行的“和谐杯”兵乓球联赛并取得好成绩。
3、11月代表集团工会组队参加全国工商联乒乓球比赛。4、组织商场全体员工按部门进行广播体操、智力竞猜、绑腿跑、拔河等业余活动比赛。
5、组织员工开展第一届羽毛球、台球比赛、歌咏比赛、棋牌比赛等。
6、与街道城管进行足球友谊赛。
7、组织员工观看电影《建国大业》、《201*》等优秀影片。
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8、商场之间进行金秋联谊会，缓解工作压力，增强团队意识。9、每月每周都举办篮球联赛，使得住宿的安保、物业员工有了参加活动的机会，又强健了员工的体魄，培养了一批篮球能手。10、商场外地员工较多，清洗西服工服有困难，工会联系商场附近的一家洗衣店为商场员工提供上门取送、价格优惠的洗衣服务，解除了员工的后顾之忧。11、组织商场圣诞晚会节目汇演。八、表彰先进推动落后
1、每月对商场表现优秀的营业员利用早晨会进行了表彰，并颁发锦旗，以此带动和鼓舞其他营业员，不断提高服务质量和服务水平。
2、针对读书认真，读后感写的好的员工给予加分，并将读后感刊登在商场月报上予以表彰。
九、获得荣誉
1、获得北京市朝阳区“青年文明号”称号。2、获得北京市朝阳区“和谐劳动关系单位”称号。
3、获得北京市朝阳区“先进工会集体”及“先进工会个人”的光荣称号。十、努力方向
一年来，通过北京地区4个商场工会组织的共同努力，我们的工作取得了一些成绩，受到相关政府部门的表彰，但离公司领导对我们的期望仍然有距离，还存在对基层员工关心不够细致等问题，需要我
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们在今后的工作中加以改进。
总之，201*年北京红星美凯龙工会将按照集团公司要求，在“规范、人才、务实、贡献”八字方针指导下，时刻围绕经营管理，全力以赴，创造性的开展工作，全面落实完成上级下达的任务和工会制定的工作计划。站在关心员工生活角度，确保员工的队伍稳定，真正做到工会是员工的贴心人，打造红星团队协作品牌。
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二OO九年十二月
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